事业单位职工请病假后是否要扣年休假，需根据病假时长及工作年限综合判断，具体分析如下：

一、可以享受年休假的情况

若事业单位职工的病假时长未达到《职工带薪年休假条例》规定的对应工作年限的限制标准，则职工依然有权享受当年的年休假。具体来说：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：请病假累计未满2个月的，可享受年休假。

   • 例如，一个累计工作满5年的职工，若其病假累计未满2个月，则该职工仍可享受年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：请病假累计未满3个月的，可享受年休假。

   • 例如，一个累计工作满15年的职工，若其病假累计未满3个月，则该职工仍可享受年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：请病假累计未满4个月的，可享受年休假。

   • 例如，一个累计工作满25年的职工，若其病假累计未满4个月，则该职工仍可享受年休假。

二、不能享受年休假的情况

当职工的病假时长达到或超过《职工带薪年休假条例》规定的对应工作年限的限制标准时，该职工将不能享受当年的年休假。具体来说：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：请病假累计2个月以上的，不享受年休假。

   • 例如，一个累计工作满5年的职工，若其病假累计达到或超过2个月，则该职工当年不得再享受年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：请病假累计3个月以上的，不享受年休假。

   • 例如，一个累计工作满15年的职工，若其病假累计达到或超过3个月，则该职工当年不得再享受年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：请病假累计4个月以上的，不享受年休假。

   • 例如，一个累计工作满25年的职工，若其病假累计达到或超过4个月，则该职工当年不得再享受年休假。

三、特殊情况处理

1. 已享受年休假后出现不享受年休假情形的：若职工在已享受年休假后，年度内又出现上述不享受年休假情形之一的，那么该职工将不享受下一年度的年休假。

2. 工作时间减少对年休假天数的影响：职工当年的工作时间若因各种原因减少，也可能对其年休假的天数产生影响。例如，若职工因病假等原因导致实际工作时间减少，单位可能根据相关规定调整其年休假天数。

总结与建议

在实际操作中，建议事业单位和职工双方都应准确理解并遵守《职工带薪年休假条例》的相关规定，以确保职工的合法权益得到妥善保障。若职工对病假和年休假的关系存在疑问，或单位在处理此类问题时存在争议，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见。