卫生健康行政部门调离执法岗位的法律依据主要来源于相关法律法规对卫生行政执法人员资格、职责及岗位调整的规定。以下从不同法律层面进行详细阐述：

1. 《中华人民共和国行政处罚法》：

   • 该法明确了行政处罚的实施主体和程序，其中也隐含了对执法人员资格和职责的要求。虽然直接并未规定调离执法岗位的具体情形，但为卫生健康行政部门在管理执法人员时提供了基本的法律框架。例如，若执法人员存在违法违纪行为或不再具备执法资格，行政部门可依据此法及相关规定进行岗位调整。

2. 《中华人民共和国公务员法》：

   • 该法规定了公务员的职务、职级与级别管理，以及公务员的考核、奖励、惩戒等制度。对于卫生健康行政部门的执法人员而言，若其因考核不合格、违纪违法等原因，行政部门可依据《公务员法》的相关规定，对其进行岗位调整，包括调离执法岗位。

3. 卫生健康领域相关行政法规：

   • 如《医疗机构管理条例》、《医疗废物管理条例》等，这些行政法规主要规范了卫生健康领域的具体管理活动，虽然未直接规定调离执法岗位的情形，但为行政部门在管理执法人员时提供了具体的操作依据。例如，若执法人员在执行职务过程中存在严重失职或违法行为，行政部门可依据相关行政法规的规定，对其进行严肃处理，包括调离执法岗位。

4. 部门规章及地方政府规章：

   • 部门规章如《卫生行政处罚程序》、《卫生监督员管理办法》等，以及地方政府规章，可能更具体地规定了卫生行政执法人员的资格、职责、培训、考核及岗位调整等方面的内容。这些规章为卫生健康行政部门在调离执法岗位时提供了更直接、更具体的法律依据。例如，若执法人员未通过年度考核或存在严重违反规章制度的行为，行政部门可依据相关规章的规定，对其进行岗位调整。

在实际操作中，卫生健康行政部门调离执法岗位通常遵循以下程序：

• 调查核实：对执法人员是否存在违法违纪行为或不再具备执法资格的情况进行调查核实。
• 决定调整：根据调查结果，行政部门作出是否调离执法岗位的决定。
• 通知与执行：将调整决定通知相关执法人员，并执行岗位调整。

若您作为卫生健康行政部门的执法人员，面临被调离执法岗位的情况，或您是相关利益方对此有疑问，建议您首先了解具体的调离原因和依据，确保调离决定合法合规。如有必要，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。同时，我也欢迎您直接向我咨询相关法律问题，我将竭诚为您提供专业的法律服务。