当劳动仲裁中公司证据失效时，劳动者可以采取以下应对策略：
核实证据失效原因：
- 首先，要弄清楚公司证据失效的具体原因。是因为证据本身存在瑕疵，如真实性、合法性或关联性不足，还是因为公司在举证过程中存在疏忽或故意隐瞒。了解原因后，可以更有针对性地制定应对策略。
利用法律程序进行反驳：
- 在劳动仲裁过程中，如果公司提交的证据被认定为失效，劳动者可以抓住这一机会，通过法律程序进行反驳。例如，可以指出公司证据的不足之处，或者提供相反的证据来证明自己的主张。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者有权对公司的证据进行质证，并可以提出自己的证据来支持自己的主张。因此，在仲裁过程中，要充分利用这一权利，积极举证和质证。
强调公司举证责任：
- 在劳动争议中，公司通常承担主要的举证责任。如果公司无法提供有效证据来支持其主张，那么劳动者可以强调这一点，并要求仲裁机构根据现有证据和法律规定作出裁决。
- 例如，如果公司主张劳动者存在违纪行为，但无法提供充分证据证明，那么劳动者可以反驳称公司未能完成举证责任，从而要求仲裁机构驳回公司的主张。
寻求专业法律帮助：
- 面对复杂的劳动仲裁案件，尤其是当公司证据失效时，劳动者可能会感到困惑和无助。此时，寻求专业法律帮助是非常重要的。
- 作为专业律师，我可以根据具体情况为劳动者提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
注意仲裁时效和程序：
- 在劳动仲裁过程中，劳动者还需要注意仲裁时效和程序问题。确保在规定的时效内提出仲裁申请，并按照仲裁机构的要求参与仲裁程序。
- 如果因为公司证据失效而导致仲裁程序出现延误或变化，劳动者要及时与仲裁机构沟通，了解后续程序安排，并做好相应准备。
可能面临的法律后果及建议：
- 如果公司证据失效导致仲裁机构无法支持其主张，那么公司可能会面临败诉的风险。此时，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
- 对于劳动者而言，如果公司证据失效，那么劳动者获得胜诉的机会将大大增加。但劳动者仍需注意，即使公司证据失效，也不能掉以轻心。要继续积极举证和质证，确保自己的主张得到仲裁机构的支持。
举例说明：
假设在某劳动仲裁案件中，公司主张劳动者存在严重违纪行为，并提交了一份员工手册作为证据。然而，在仲裁过程中，劳动者发现该员工手册并未经过民主程序制定，且未向劳动者公示。因此，劳动者提出异议，认为该员工手册不能作为有效证据。最终，仲裁机构认定该员工手册失效，并驳回了公司的主张。
总结与建议：
当劳动仲裁中公司证据失效时，劳动者应核实证据失效原因、利用法律程序进行反驳、强调公司举证责任、寻求专业法律帮助，并注意仲裁时效和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。