公司在符合法律规定的特定情形下，有权解除劳动合同；若无法定事由而强制解除，则属于违法行为，需承担相应法律责任。

具体来说，公司可以在以下情形下解除劳动合同：

1. 协商一致解除：

   • 公司与员工可以协商一致解除劳动合同，双方需就解除合同的相关事宜达成共识，如经济补偿、工作交接等，并签署解除协议。

2. 因劳动者过错解除（过失性辞退）：

   • 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 员工严重违反公司规章制度；
   • 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
   • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响或拒不改正；
   • 员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同；
   • 员工被依法追究刑事责任。
   • 在这些情况下，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 非因劳动者过错解除（无过失性辞退）：

   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作；
   • 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
   • 在这些情况下，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。

4. 经济性裁员：

   • 公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。
   • 公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告，并可支付经济补偿。

然而，若公司无法定事由而随意强制解除劳动合同，如因员工怀孕、工伤等法定受保护情形而解除，或毫无理由突然通知员工解除，则属于违法行为。对于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

此外，值得注意的是，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得解除劳动合同，以保护女职工的合法权益。

综上所述，公司在解除劳动合同时必须严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和正当性。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。