结论：离婚后，在述职述廉的个人事项中是否需要提及离婚情况，主要取决于述职述廉的具体要求、离婚是否涉及个人重大事项变化以及组织或单位的相关规定。以下从几个角度进行详细分析：
述职述廉的具体要求：
- 述职述廉通常是对个人在一定时期内的工作表现、廉洁自律情况等进行总结和陈述。其内容要求可能因组织、单位或岗位的不同而有所差异。
- 如果述职述廉的要求中明确包含了个人家庭状况的变化，特别是涉及婚姻状况的变化，那么离婚情况应当被提及。
离婚是否涉及个人重大事项变化：
- 离婚是个人生活中的重大事件，可能涉及财产分割、子女抚养、赡养义务等多方面的法律关系变化。
- 如果离婚导致了个人经济状况、家庭责任或社会关系的显著变化，且这些变化可能影响到工作表现或廉洁自律情况，那么在述职述廉中提及离婚情况是有必要的。
组织或单位的相关规定：
- 不同的组织或单位可能有不同的规定和要求，关于个人事项报告的内容和范围。
- 有些组织或单位可能要求员工在述职述廉时报告所有个人重大事项，包括婚姻状况的变化；而有些则可能只关注与工作直接相关的事项。
法律建议：
- 查阅相关规定：首先，建议查阅所在组织或单位关于述职述廉的具体规定，了解是否要求报告个人婚姻状况的变化。
- 考虑实际情况：如果离婚确实导致了个人生活的重大变化，且这些变化可能间接影响到工作或廉洁自律情况，那么即使规定中没有明确要求，也可以考虑在述职述廉中适当提及。
- 保持诚实透明：无论是否要求报告离婚情况，都建议保持诚实和透明的态度。如果组织或单位后来发现隐瞒了重要信息，可能会对个人信誉和职业发展产生不利影响。
可能的法律后果：
- 如果述职述廉中隐瞒了应当报告的个人重大事项，特别是如果这种隐瞒导致了组织或单位的决策失误或损失，个人可能会面临纪律处分或法律责任。
- 另一方面，如果离婚情况与工作或廉洁自律无直接关联，且组织或单位没有明确要求报告，那么不提及离婚情况通常不会构成法律问题。
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