您好，关于您提出的“有年休假的机关单位是否还可以再休探亲假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年休假和探亲假是依据不同的规定来设立的，它们之间并不冲突。年休假是依据《职工带薪年休假条例》来规定的，只要职工连续工作满1年以上，就可以按照规定享受年休假。这是职工的一项基本权利，旨在保障职工的休息和休假权益。

而探亲假则是根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》来设立的，它主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工。具体来说，如果职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；如果职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。探亲假的设立，是为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。

进一步地，根据相关规定，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，是不计入年休假的假期的。这意味着，即使职工已经享受了年休假，他们仍然有权在符合条件的情况下享受探亲假。同样地，对于企业职工来说，他们依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也是不计入年休假假期的。

因此，对于您提出的问题，我的答案是：有年休假的机关单位职工，在符合条件的情况下，仍然可以享受探亲假。这两者并不冲突，而是相互独立的休假制度。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。