与员工成立公司进行交易，确实可能构成关联交易，但具体是否构成需依据实际情况和相关法律规定来判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、关联交易的定义与构成要件

关联交易通常指的是存在关联关系的主体之间所进行的交易。在《公司法》及相关法规中，关联关系主要指的是公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。因此，如果与员工成立的公司存在上述关联关系，且进行了交易，那么这种交易就可能构成关联交易。

二、构成关联交易的具体情形

1. 员工身份与关联关系：

   • 如果员工是公司的董事、监事、高级管理人员，或者与公司存在其他可能导致利益转移的关系（如控股股东、实际控制人的亲属等），那么该员工成立的公司与本公司之间的交易就可能构成关联交易。

2. 交易实质与利益转移：

   • 关联交易的核心在于交易双方是否存在利益转移的可能性。如果与员工成立的公司进行的交易，在价格、条件等方面与市场公允价值存在显著差异，或者存在其他可能导致公司利益受损的情形，那么这种交易就可能被认定为关联交易。

三、关联交易的法律后果与合规建议

1. 法律后果：

   • 如果关联交易被认定存在利益输送、损害公司利益等情形，那么相关责任人（如董事、监事、高级管理人员等）可能需要承担法律责任，包括赔偿公司损失、被追究行政责任甚至刑事责任。

2. 合规建议：

   • 完善公司治理结构：建立健全的公司治理结构，明确关联交易的审批程序和决策机制，确保关联交易的合法性和合规性。
   • 加强信息披露：对于关联交易，公司应及时、准确、完整地进行信息披露，确保所有股东和利益相关者能够充分了解交易情况。
   • 引入独立董事或外部审计：通过引入独立董事或外部审计机构，对关联交易进行独立审查和监督，确保交易的公正性和合理性。
   • 制定关联交易管理制度：公司可以制定专门的关联交易管理制度，明确关联交易的认定标准、审批程序、信息披露要求等，为关联交易的管理提供制度保障。

四、实际案例与判断标准

在实际操作中，判断是否构成关联交易还需要考虑具体案例的情况。例如，如果员工成立的公司与本公司之间的交易是按照市场公允价值进行的，且交易条件公平合理，没有损害公司利益，那么这种交易可能不被认定为关联交易。反之，如果交易存在明显的不公平性或利益输送，那么就可能构成关联交易。

总结来说，与员工成立公司进行交易是否构成关联交易，需要依据实际情况和相关法律规定来判断。如果你面临这种情况，建议仔细审查交易双方的关系、交易实质以及是否存在利益转移的可能性，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供更全面的法律分析。