面对被公司罚款的情况，你可以按照以下步骤来处理：

一、了解罚款的合法性与合理性

首先，你需要确认公司罚款的依据是否合法且合理。公司罚款必须基于其相关规章制度，并且这些规章制度不能违反法律的强制规定。例如，如果公司以未发布作品为由对你进行罚款，你需要查看公司是否有明确的规章制度支持这一罚款，并且该规章制度是否经过了合法的程序制定和公示。同时，罚款的金额也应当合理，不能过分高于你的实际损失或违反相关法律法规的规定。

二、与公司进行协商

1. 指出公司违法行为：如果你发现公司未签订劳动合同、未缴纳社保等违法行为，你可以主动与公司负责人或人力资源部门沟通，明确指出这些行为是违法的，并要求公司立即纠正。

2. 说明罚款不合理性：同时，你可以向公司说明罚款的不合理性，要求公司退还已交的罚款（如果罚款已经交了）或拒绝交纳不合理的罚款（如果罚款尚未交）。

3. 提出合理诉求：在协商过程中，你可以提出签订劳动合同、补缴社保等合理诉求，以维护自己的合法权益。

三、向相关部门投诉

1. 劳动监察部门：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要准备好相关证据材料，如工资条、工作证、未签合同的证明等，并填写投诉表格，详细说明公司未签合同、未缴社保以及不合理罚款的情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。

2. 社保经办机构：针对公司未缴纳社保的问题，你还可以向当地社保经办机构投诉，要求社保经办机构责令公司补缴社保费用。

四、申请劳动争议仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个处理过程中，你需要保留好所有与罚款、劳动合同、社保等相关的证据材料，以备不时之需。

2. 了解法律法规：你可以通过查阅相关法律法规或咨询专业律师来了解自己的权益和公司的义务，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 保持冷静与理性：在处理过程中，你需要保持冷静与理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。通过合法途径来维护自己的权益是最明智的选择。