合同到期不续签是否可以直接谈赔偿走人，这取决于合同的具体类型、条款以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的情况
可以直接谈赔偿走人的情况：
- 当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，劳动合同终止，劳动者可以直接离开，且用人单位无需支付经济补偿。但若劳动者希望获得经济补偿（尽管法律上不支持），这通常不是合理的诉求，因为法律已明确规定此情形下无需补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，则劳动合同终止，劳动者可以直接离开，并且用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
不可以直接谈赔偿走人的情况：
- 如果劳动者处于特殊岗位，如财务、机密信息管理等，或尚未完成工作交接，即使劳动合同到期且不续约，也不能直接走人。劳动者需按照用人单位的要求和相关规定办理工作交接手续，之后才能谈及赔偿或离开事宜。
二、一般民事合同（如租赁合同、服务合同等）的情况
对于一般民事合同，合同到期不续签时，双方的权利义务通常自然终止。除非合同中有特别约定，否则一般不需要承担额外的法律责任。
可以直接谈相关事宜后走人的情况：
- 如果合同中明确约定了到期自动终止且无需额外手续，那么在合同到期不续约的情况下，当事人可以直接谈及合同终止后的相关事宜（如费用结算等），之后走人。
不可以直接走人的情况：
- 若合同中约定了到期不续约时需要履行一定的通知义务、办理特定的手续（如归还租赁物、结清费用等），则当事人需要按照合同约定完成这些事项后，才可以终止合同关系并离开。否则，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
三、特殊情况的考虑
在某些特殊情况下，即使合同到期不续签，也可能需要履行一些额外的义务。例如：
- 劳动合同中可能约定了在合同到期后一定期限内仍需履行某些义务（如保密义务、竞业限制等）。若违反这些约定，可能需要承担法律责任。
- 用人单位在合同到期前已经明确表示希望劳动者继续工作并进行了相关协商，但劳动者仍坚持不续签。在此情况下，虽然劳动者有权不续签，但应妥善处理与用人单位的关系，避免不必要的纠纷。
结论与建议
综上所述，合同到期不续签是否可以直接谈赔偿走人，取决于合同的具体类型和条款以及相关法律法规的规定。对于劳动合同而言，需要考虑经济补偿、工作交接等因素；对于一般民事合同而言，则需关注合同中是否有特别约定。在合同到期前，建议当事人仔细阅读合同条款，了解自身权利和义务，以便在合同到期时做出正确的决策。
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