结论：担任公司法人（即公司法定代表人）在一般情况下是可以去别的单位上班的，但需满足不违反法律法规、公司章程、劳动合同以及竞业限制等前提条件。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面
《公司法》及相关规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，并未明确禁止公司法定代表人同时在其他单位任职。作为自然人，法定代表人享有劳动就业的权利。
- 但若法定代表人同时担任公司董事、高级管理人员，则需遵守《公司法》中的竞业限制规定，即未经股东会或股东大会同意，不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。
其他法律法规：
- 除了《公司法》外，还需考虑其他可能适用的法律法规，如《劳动合同法》等，确保兼职行为不违反这些法律法规的强制性规定。
二、公司章程层面
- 公司章程是公司内部的“宪法”，对法定代表人的行为具有约束力。如果章程中明确规定了法定代表人不得在其他单位兼职的条款，那么法定代表人就必须遵守，否则可能面临违反公司章程的责任。
三、劳动合同层面
- 法定代表人与本公司签订的劳动合同中可能包含了对兼职行为的约定。如果合同中明确限制了法定代表人到其他单位工作，那么其就必须遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
四、竞业限制与特殊行业限制
竞业限制：
- 除了《公司法》规定的法定竞业限制外，如果法定代表人与公司签订了竞业限制协议，也需遵守协议约定，在限制期限内不得前往与本公司有竞争关系的其他单位工作。
特殊行业限制：
- 某些特殊行业（如金融、军工等）出于监管和国家安全等方面的考虑，也可能对法定代表人的兼职行为有严格限制甚至禁止。在这些情况下，法定代表人必须严格遵守相关法律法规和行业规定。
五、实际操作中的注意事项
时间精力分配：
- 法定代表人需平衡原公司与新工作的职责，避免因精力分散导致公司治理失当。例如，频繁缺席董事会可能引发决策僵局。
利益冲突管理：
- 若新工作单位与原公司存在业务竞争关系，需主动披露并回避敏感事务。例如，不得将原公司的商业秘密用于新东家项目。
合规性审查：
- 核查公司章程是否包含特殊限制条款，如“董事不得兼任同行业职务”。部分金融机构对高管兼职有严格报备要求。
税务与社保处理：
- 需依法在新单位申报个人所得税，避免重复缴纳或漏报。社保转移需符合两地政策，防止断缴影响权益。
六、特殊情况说明
- 挂名法人风险：若仅为挂名而不参与公司实际运营，建议通过变更登记解除法人身份后再求职，以免因公司债务问题承担连带责任。
- 高管兼职限制：上市公司董监高需经股东大会批准方可兼职，违反者可能被监管机构处罚。
建议：在决定是否去别的单位上班之前，作为公司法定代表人，应仔细审查相关法律法规、公司章程以及劳动合同中的相关规定，并确保自己的兼职行为不会损害原公司的合法权益。同时，也应考虑兼职可能带来的潜在风险和责任，以做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。