结论前置：达到退休年龄后发生工伤的赔偿情况，主要取决于是否享受基本养老保险待遇。若已享受，则按劳务关系处理，依据人身损害赔偿规定进行赔付；若未享受，且地区认定为劳动关系，则按《工伤保险条例》进行赔付。
一、已享受基本养老保险待遇的情况
对于已达到退休年龄且已享受养老保险待遇的人员，在工作中受伤通常不认定为工伤，而是按照人身损害赔偿的相关规定进行赔付。具体赔偿项目包括：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：若退休人员有实际劳务收入减少，可根据误工时间和收入状况计算误工费。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。但需注意，若无法证明有实际劳务收入减少，可能不支持误工费。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算，需凭正式票据。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 死亡赔偿金：若因伤致死，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
二、未享受基本养老保险待遇的情况
对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，与用人单位的关系在司法实践中存在争议。若地区认定为劳动关系，则按《工伤保险条例》进行工伤认定和赔付，具体包括：
- 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
- 赔付项目及标准：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，发放不同月数的本人工资。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、注意事项
- 地区差异：具体的赔付标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地的社会保险行政部门或直接向我咨询，以获取更准确的信息。
- 政策调整：随着退休年龄政策的调整，这一变化可能对工伤赔付产生影响，处理相关事务时需考虑此因素。
综上所述，达到退休年龄后的工伤赔付情况需根据是否享受养老保险待遇及地区认定进行具体分析，并遵循相关法律法规和政策规定进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。