劳动仲裁并非必须本人亲自去，当事人有权选择委托代理人参加仲裁活动。这一做法符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的参与方式
本人亲自参加：
- 优点：当事人对自身的劳动经历、纠纷的具体情况最为了解，能够直接、准确地向仲裁庭陈述事实经过、自身诉求等关键信息，及时回应和反驳对方的质疑和辩论，充分维护自己的权益。
- 缺点：可能因个人原因（如生病、外地出差等）无法到场，导致仲裁程序延误或权益受损。
委托他人参加：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
- 代理人类型：
- 律师：具备专业的法律知识和实践经验，能够准确分析案件形势，运用法律条文支持当事人的主张，提供专业的法律意见和有效的代理服务。
- 近亲属：由于与当事人关系密切且通常对案件情况有深入了解，近亲属能够积极参与仲裁活动，维护当事人的合法权益。
- 其他公民：如社区工作人员等，这类代理人同样需要获得明确的委托授权。
- 优点：在当事人无法亲自到场时，能够保障其权益不受损害，使仲裁程序得以顺利进行；代理人具备专业知识，能更好地为当事人提供法律帮助。
- 缺点：代理人可能无法完全理解当事人的真实意图，或在表达上存在差异；同时，当事人需确保代理人忠诚、勤勉地履行代理职责。
二、特殊情形下的要求
在某些特殊情况下，如仲裁庭需要核实身份、调查取证或案件涉及关键事实需要本人亲自陈述时，仲裁庭可能会要求当事人亲自到场。这是为了确保仲裁程序的公正性和准确性，以及保护当事人的合法权益。
三、实践建议
- 根据自身情况选择参与方式：在能够亲自到场的情况下，建议当事人尽量亲自参加仲裁活动，以更好地维护自身权益；在无法亲自到场时，应及时委托代理人并遵循相关程序，确保仲裁程序的顺利进行。
- 明确委托事项和权限：如果选择委托代理人参加仲裁活动，务必向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，并详细载明委托事项和权限，以确保代理人在授权范围内行使权利。
- 充分准备证据材料：无论选择何种方式参与劳动仲裁，当事人都应充分准备证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
- 积极配合仲裁庭的工作：在仲裁过程中，当事人应积极配合仲裁庭的工作，如按时参加庭审、回答仲裁庭的询问等，以期获得公正、公平的裁决结果。
总结来说，劳动仲裁并非必须本人亲自去，当事人可以根据自身情况选择合适的参与方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。