当您离职时，关于当年年假的计算与支付问题，确实是一个需要细致处理的重要环节。以下是根据相关法律法规，结合您可能遇到的具体情况，给出的详细解答：

一、年假折算的基本原则

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当您离职时，若当年度未安排您休满应休年休假天数，那么未休的部分需要按照您在本单位已过的工作日历天数进行折算，并支付相应的工资报酬。折算后不足1整天的部分，将不支付未休年休假工资报酬。

二、年假折算的具体方法

1. 确定已过日历天数：从年初至您离职日的实际工作天数，这是计算折算年假的基础。

2. 确定全年应享年假天数：

   • 如果您工作满1年不满10年，全年应享年假为5天；
   • 如果您工作满10年不满20年，全年应享年假为10天；
   • 如果您工作满20年，全年应享年假为15天。

3. 应用折算公式：

   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 通过这个公式，您可以计算出离职时应休未休的年假天数。

三、工资报酬的支付标准

对于未休的年假，用人单位需要按照您日工资收入的300%支付工资报酬。这其中包括了您正常工作期间的工资收入，也就是说，除了您原本的工资外，用人单位还需额外支付相当于日工资200%的补偿。

四、特殊情况的处理

• 如果您在离职前已经享受了寒暑假，且寒暑假的天数多于您应享的年假天数，那么您将不再享受当年的年假。
• 如果您请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者根据您的工作年限，请病假累计达到一定天数（如工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等），您也可能不再享受当年的年假。

五、实际应用案例

以您为例，假设您在某公司工作5年，全年应享年假为5天。若您在当年7月1日离职，且离职前未休过年休假，已过日历天数为181天。那么根据折算公式：（181÷365）×5 ≈ 2.48天。由于折算后不足1整天的部分不支付工资报酬，所以您应休未休的年假天数为2天。公司需按照相关规定，支付您这2天未休年休假的工资报酬。

六、争议解决途径

如果您与单位就年假折算及工资支付问题产生争议，首先可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，离职时年假的折算及工资支付问题需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。