工作不足一月工资的计算，并非简单地按最低工资标准发放，而是需根据劳动合同约定、公司薪资政策及相关法律法规综合判断。以下是从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同约定优先
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按照劳动合同的约定来支付。如果劳动合同中明确规定了工作不满一个月的工资计算方式，并且该方式合法（即不低于当地最低工资标准，也不违反其他劳动法规），则应按合同约定执行。
示例：若劳动合同约定月工资为8000元，员工工作了20天，则应按照20天对应的工资比例来支付。具体计算公式为：
代入数值计算：日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元，应发工资 = 367.82 × 20 = 7356.4元。
二、公司薪资政策考量
在劳动合同无明确规定时，需参考公司的薪资政策。合法的内部规定，如按实际出勤天数计算工资或设定固定试用期工资等，只要合理且合法，亦可执行。但需注意，这些政策不得违反相关法律法规对劳动者工资权益的保护。
示例：若公司规定工作不满一个月按实际出勤天数计算工资，且月工资标准为6000元，员工工作了15天，则应发工资为：日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，应发工资 = 275.86 × 15 = 4137.9元。
三、法律法规底线
无论劳动合同还是公司薪资政策，都必须遵守国家法律法规。劳动者的工资权益受法律保护，任何单位不得随意克扣或拖欠。特别地，对于试用期员工，如果双方约定了试用期工资，该工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、特殊情况处理
新入职或离职员工：新入职员工从入职当天开始计算出勤天数，离职员工根据实际出勤天数计算工资。计算方法同上，按日工资标准乘以实际出勤天数。
法定节假日和休息日：若在不足一个月的工作期间包含法定节假日，用人单位应当依法支付工资，即使劳动者在法定节假日休息，也应视同其提供了正常劳动而支付工资。休息日如果劳动者没有加班，则不计发工资。
加班工资：如果劳动者在不足一个月的工作时间内存在加班情况，加班工资需要额外计算。具体标准如下：
示例：若员工月工资5500元，日工资 ≈ 252.87元，正常出勤15天，其中2天休息日加班且未安排补休，则工资计算如下：
五、维权途径
如遇用人单位以工作不满一个月为由不合理地按最低工资标准支付工资，劳动者应先与用人单位协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，工作不足一个月的工资支付问题需综合考虑多方面因素。劳动者应了解自己的劳动合同内容、公司薪资政策及相关法律法规，以便在必要时采取合适的维权措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。