女职工在休产假期间，奖金是否应被扣除需根据具体情况来判断，但原则上不应因生育而降低其待遇，包括奖金。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定明确了女职工在享受产假（包括流产假）期间的待遇，即用人单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。虽然未直接提及奖金，但强调了基本工资的保障，且工资总额包括奖金（《关于工资总额组成的规定》及《若干具体范围的解释》），因此奖金作为工资的一部分，在合理范围内也应有所保障。
- 具体来说，已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付，此“工资”理应包含奖金部分；未参加生育保险的女职工，产假期间的工资由用人单位按产假前工资标准支付，同样应包括奖金。
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法第五十一条强调，女职工在产假期间的合法权益应得到保障，用人单位应当依法支付工资。
二、奖金性质与公司制度考量
奖金作为固定工资组成部分：
- 若公司薪酬制度中明确规定奖金为工资的固定组成部分，如每月或每年有固定金额或比例的奖金发放，则产假期间不应扣除这部分奖金，否则违反“不得因生育降低待遇”的原则。
基于绩效考核的奖金：
- 若奖金与绩效考核挂钩，需根据实际情况处理。女职工产假期间未实际工作，无相应工作业绩的，公司可根据绩效考核结果决定奖金发放情况。但若女职工在产假前已完成工作任务并达到绩效考核标准，仅因休产假而未能在考核期继续工作，公司应按其之前的工作表现和业绩发放相应奖金。
基于出勤情况的奖金：
- 如全勤奖等基于出勤的奖金，由于女职工产假期间无法正常出勤，通常不会发放这类奖金。但这并不违反法律规定，因为此类奖金本就基于出勤条件设定。
三、特殊地区政策
- 部分地区可能有更具体的规定。例如，西藏的干部职工生育三孩可享受带薪产假一年，并享受正常晋升政策和年终一次性奖金待遇；吉林的女职工经申请并单位同意后，可延长产假至一年，且产假期间工资、奖金照发。这些地区的特殊政策需要特别关注。
四、建议与行动
与用人单位沟通：
- 女职工在休产假前应主动与用人单位沟通相关待遇问题，特别是奖金的发放方式和标准，确保自己的权益得到明确和保障。
了解公司制度：
- 仔细阅读公司的薪酬制度和奖金发放政策，了解自己在产假期间的奖金待遇。
寻求法律援助：
- 如遇用人单位违法扣除产假期间奖金的情况，女职工可依法寻求法律援助或向相关部门投诉维权。
总结来说，女职工在休产假期间，其奖金是否应被扣除需综合考虑多方面因素，包括法律法规、奖金性质、公司制度以及特殊地区政策等。但总体上应遵循不得因生育降低待遇的原则，并确保女职工在产假期间的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。