结论：法人不在公司做了，但有劳动纠纷时，责任归属需根据具体情况判断，一般可能由公司（用人单位）承担责任，但若法人存在个人违法行为或过错，也可能需承担个人责任。
详细分析：
公司作为用人单位的责任：
- 在劳动纠纷中，公司作为用人单位通常是主要的责任主体。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。若公司存在未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为，导致劳动纠纷，公司应承担相应的法律责任。
- 即使法人已经离开公司，公司的法律责任并不会因此免除。公司仍需对其在法人任职期间及之后因公司行为导致的劳动纠纷承担责任。
法人个人的责任：
- 在一般情况下，法人作为公司的代表，其职务行为代表公司，因此产生的法律责任由公司承担。但是，如果法人存在个人违法行为或过错，如利用职务之便侵占公司财产、挪用资金、泄露公司商业秘密等，导致劳动纠纷或给劳动者造成损失，法人可能需要承担个人责任。
- 此外，如果法人在离职后仍以公司名义进行活动，或未妥善处理其任职期间遗留的劳动纠纷问题，也可能需要承担相应的法律责任。
特殊情况下的责任归属：
- 如果公司已经注销或破产，且法人未按照法律规定进行清算或处理公司债务，导致劳动者无法获得应有的赔偿或补偿，法人可能需要承担个人责任。
- 在某些情况下，如果法人与公司之间存在财产混同、业务混同或人员混同等情况，导致公司失去独立法人资格，法人也可能需要与公司共同承担责任。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到劳动纠纷，应首先与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在处理劳动纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 如果法人存在个人违法行为或过错导致劳动纠纷，劳动者在维护自己权益的同时，也可以考虑向相关部门举报或投诉法人的违法行为。
后续行动：
- 如果您是劳动者，且正面临劳动纠纷问题，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 如果您是公司或法人，且担心劳动纠纷问题，建议您加强公司内部管理，规范用工行为，避免违法行为的发生。同时，也可以咨询专业律师，了解如何预防和处理劳动纠纷。
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