关于您提出的“有病假条请假怎么算工资”的问题，这是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合性问题。下面我将为您详细解析病假工资的计算方法。

一、病假工资的计算原则

病假工资的计算需遵循《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规，同时结合您的劳动合同、公司规章制度以及实际工作年限来确定。在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。

二、病假工资的计算基数

1. 劳动合同约定：首先，您应查看劳动合同中是否对月工资有明确约定。若有约定，则按该约定确定计算基数。
2. 集体合同确定：若劳动合同无约定，再查看集体合同（或工资专项集体合同），按其约定的与您岗位相对应的月工资确定计算基数。
3. 法定最低标准：若劳动合同和集体合同均未约定，则按照您正常出勤月依照当地企业工资支付办法规定的工资（不含加班工资）的一定比例确定，且此基数不得低于当地最低工资标准。

三、病假工资的计算系数

病假工资的计算系数通常与您的连续工龄挂钩。具体标准可能因地区而异，但一般原则如下：

• 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
• 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
• 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
• 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
• 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

若您疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，其计算系数通常较低。

四、病假工资的具体计算方法

病假工资的具体数额可由用人单位按不低于当地最低工资80%的标准自行确定，或由劳动合同、集体合同进行约定。若采用常见计算方式，则病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，21.75是月平均计薪天数，计算基数和计算系数如前所述。

五、特别注意事项

1. 地区差异：不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异，您务必参考当地的相关法律法规。
2. 最低保障：无论何种情况，病假工资或疾病救济费的支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 咨询专业意见：若您对具体计算方式或权益保护有疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。

六、示例分析

假设您的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，连续工龄为3年，请了10天病假。根据上述规定，您的病假工资计算如下：

• 确定计算基数：假设无特殊约定，则按照您正常出勤月工资5000元作为计算基数。
• 确定计算系数：您连续工龄为3年，根据规定，连续工龄满2年不满4年，计算系数为70%。
• 计算病假工资：（5000元/21.75）×70%×10天≈1609.20元。

综上所述，病假工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能帮助您更好地理解病假工资的计算方法。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。