结论：没有工资单并不意味着特殊工种不能退休。关键在于能否提供其他充分证明特殊工种工作经历的材料，并满足当地关于特殊工种退休的具体条件。
详细分析：
特殊工种认定条件：
- 特殊工种通常涵盖井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。这些工种的认定依据主要是原劳动部和国务院有关行业主管部门批准的特殊工种目录。
- 要确认自己是否属于特殊工种，可以查询相关文件或咨询当地社保部门。
工资单的作用与替代材料：
- 工资单是证明职工从事特殊工种工作经历的重要材料之一，但它并非唯一或决定性的证据。
- 如果工资单丢失，可以尝试提供其他证明材料，如个人人事档案中的入职登记表、岗位变动记录、工作证，以及同事的书面证言、工作成果及相关记录等。这些材料应能明确记载特殊工种信息，并经社保部门审核后认为符合特殊工种退休条件。
向单位申请协助：
- 与原工作单位沟通，请求补充完善特殊工种工作经历的材料，或协助查找存档资料，如员工工作记录、岗位安排表等。
- 单位出具的证明材料同样具有法律效力，可以详细说明职工的工作岗位、工作时间、工作内容等信息，并加盖单位公章。
向社保部门提出认定申请：
- 准备申请材料，包括上述证明材料及身份证、户口本、社保卡等。
- 填写特殊工种认定申请表，详细填写个人信息和工作经历。
- 配合社保部门的调查核实工作，如实提供信息和证据。
了解退休年龄和工龄要求：
- 各地对特殊工种的退休年龄和工龄要求可能有所不同。例如，有些地区可能规定从事特殊工种满一定年限（如8年或10年），且达到法定退休年龄（如男55周岁、女45周岁）的职工可以提前退休。
- 需查阅当地具体规定，确保自己符合退休条件。
维护合法权益：
- 如果单位或社保部门不予认可特殊工种身份或退休申请，首先与单位人事部门沟通并提供证明材料。
- 若单位不予配合，可向当地劳动监察部门投诉。
- 在必要时，可以通过法律途径（如行政复议或行政诉讼）来维护自己的合法权益。
总结与建议：
没有工资单并不必然导致无法办理特殊工种退休。关键在于能否提供足够的其他证明材料来证明自己的工作经历和符合退休条件。因此，建议积极寻求补救措施，如到原单位查找复印工资单或留存的复印件、向劳动部门或档案馆查询相关证明材料、提供其他收入证明等。同时，及时咨询当地社保部门以了解具体的退休审批要求和流程，确保准备充分、证明有力，从而顺利地办理退休手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。