医院换院长，一般情况下不会直接导致旧员工被辞退。不过，具体的情况还需要结合医院的性质、换院长的具体原因以及相关法律法规来综合分析。以下是从不同角度的详细分析：
医院性质与换院长原因：
- 公立医院：公立医院通常属于事业单位，其员工的聘用、解聘等通常受到较为严格的法律法规约束。换院长本身并不直接构成辞退员工的理由，除非员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定辞退情形。
- 私立医院：私立医院作为企业法人，其员工管理相对更为灵活。但即便如此，换院长也不应成为随意辞退员工的借口。私立医院同样需要遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
- 换院长原因：如果换院长是因为医院经营不善、重组或合并等原因，那么可能会涉及到员工岗位的调整或裁员。但即便如此，也需要按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
相关法律法规：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方无法协商一致等。
- 如果医院未经法定程序随意辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求医院支付违法解除劳动合同的赔偿金。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言：如果担心换院长会影响自己的工作，可以主动了解医院的换院长原因、后续发展规划等信息，以便更好地规划自己的职业发展。同时，也可以加强与新院长的沟通，展示自己的工作能力和价值，争取在新领导面前留下好印象。
- 对于医院而言：在换院长过程中，应确保员工管理的合法性和合规性，避免因为换院长而引发不必要的劳动纠纷。如果确实需要进行岗位调整或裁员，应提前与员工进行沟通协商，并按照法定程序进行操作。
总结来说，医院换院长本身并不直接导致旧员工被辞退。但具体是否会被辞退还需要结合医院的性质、换院长的具体原因以及相关法律法规来综合判断。如果你作为员工遇到了类似情况，或者有任何关于劳动工伤、劳动仲裁方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。