关于包工薪工资中停工留薪工资的计算，这是一个涉及职工权益保障的重要问题。下面我将为您详细解析停工留薪工资的计算方法及相关注意事项。
一、停工留薪期的确定
停工留薪期是指职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间。这个期间的长短是根据工伤职工的伤情及医疗机构意见来确定的，一般不超过12个月。在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。
二、停工留薪工资的计算原则
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个广义的概念，它包含了职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
三、停工留薪工资的具体计算方法
工作满12个月的情况：
- 如果职工在工伤前已经工作了满12个月，那么停工留薪期的工资就按照工伤前12个月的月平均工资来计算。
- 具体做法是：将工伤前12个月的工资总额（包括各种形式的工资）相加，然后除以12，得出平均数，这个平均数就是停工留薪期每月应支付的工资。
工作不满12个月的情况：
- 如果职工在工伤前工作不满12个月，那么停工留薪期的工资就按照实际工作月数的月平均工资来计算。
- 具体做法是：将实际工作月数的工资总额相加，然后除以实际工作月数，得出平均数，这个平均数就是停工留薪期每月应支付的工资。
新入职尚未领取工资或工作不满1个月的情况：
- 对于新入职尚未领取工资或工作不满1个月的职工，实践中可能会参照本单位同岗位的平均工资、劳动合同中约定的月工资或统筹地区职工平均工资来确定停工留薪期的工资。
四、特殊情况及注意事项
加班工资不计入：
- 停工留薪期是职工暂停工作的治疗期，因此加班工资不应计入原工资标准。
税前工资原则：
- 计算停工留薪期工资时，应采用税前工资，即未扣除税费和社会保险费前的工资总额。
地方政策差异：
- 各地可能会根据当地实际情况出台具体的规定和计算标准，因此在实际计算时还需结合当地的相关政策。
约定优先：
- 如果用人单位与劳动者对停工留薪期工资计算基数有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，一般可按照约定执行。
五、争议解决途径
如果职工与用人单位就停工留薪待遇的计算和支付产生争议，可以通过以下途径解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律程序维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和支持，确保自身权益得到充分保护。
综上所述，停工留薪工资的计算是一个综合考虑职工工伤前工作时间、工资情况以及地方政策和约定的过程。用人单位应严格按照相关规定执行，确保工伤职工的合法权益得到保障。