关于4天丧假是否全额扣除薪资的问题，结论并非一成不变，而是需结合公司政策、劳动合同以及地方法规或行业规定来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 国家法规基础：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及《中华人民共和国劳动法》的明确条款，职工在丧假期间（通常针对直系亲属如父母、配偶和子女的死亡）应享受工资照发的待遇。这一规定为职工在丧假期间的工资权益提供了法律保障。但需注意，这些规定主要明确了丧假期间工资应支付的原则，并未直接规定丧假的具体天数（原规定为一至三天，但实践中可能有所扩展）以及是否必须全额支付。

2. 公司政策与劳动合同：

   • 不同公司可能会根据自身情况制定不同的丧假政策。有些公司可能会规定在丧假期间支付全额工资，而有些则可能只支付基本工资或某个固定数额的津贴。因此，职工应首先查阅自己所在公司的相关政策或劳动合同，以明确具体的支付标准。如果公司政策或劳动合同中明确规定了丧假期间全额支付工资，那么职工就有权享受这一待遇。

3. 地方法规与行业规定：

   • 除了国家法规和公司政策外，地方或行业也可能有额外的丧假规定或福利。这些规定或福利可能会对职工在丧假期间的工资待遇产生影响。例如，某些地区可能规定了更长的丧假天数或更高的工资支付标准。因此，职工在了解丧假工资时，还需关注当地的地方法规和行业规定。

4. 针对4天丧假的特殊情况：

   • 如果公司政策或劳动合同中规定的丧假天数少于4天，而职工实际需要休4天丧假，那么超出部分的工资支付标准就需要根据公司政策或双方协商来确定。如果公司政策或劳动合同中未明确规定超出部分的工资支付标准，那么职工可以与公司进行协商，或者参考当地的地方法规和行业规定来争取自己的权益。
   • 如果公司政策或劳动合同中明确规定了4天丧假期间全额支付工资，那么职工就有权享受这一待遇，公司不得无故扣除薪资。

实际操作建议：

• 查阅公司政策或劳动合同：明确丧假期间的工资支付标准以及丧假的具体天数。
• 了解地方法规和行业规定：看是否有额外的丧假福利或规定，以争取自己的最大权益。
• 与公司协商：如果公司政策或劳动合同中未明确规定或规定不明确，可以与公司进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

总结：丧假期间工资是否全额支付并非绝对，而是需结合多种因素来确定。职工在遇到此类问题时，应首先查阅公司政策、劳动合同以及地方法规和行业规定，以明确自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。