针对“霸凌警察怎么处理”这一问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若“霸凌”指普通公民对警察的言语侮辱、肢体冲突等违法行为
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条、第四十三条，若行为构成公然侮辱他人或殴打他人，可处5-10日拘留并罚款；情节较轻的（如未造成明显伤害、首次违法），可处5日以下拘留或500元以下罚款。
   关键点：需有证据证明行为针对警察执行职务时的身份（如着制服、出示证件），若警察非执行职务时被侵害，则按普通公民处理，但若行为人明知对方是警察仍故意侵害，可能从重处罚。

2. 若“霸凌”指阻碍警察依法执行职务的行为
   根据《治安管理处罚法》第五十条，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处警告或200元以下罚款；情节严重的（如暴力、威胁方法阻碍），处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。
   典型场景：推搡、拉扯警察阻止其执法，或围堵、辱骂导致执法无法进行。若行为升级为“袭警”（如使用凶器、造成警察受伤），则可能触犯《刑法》第二百七十七条第五款“袭警罪”，处3年以下有期徒刑、拘役或管制；使用枪支、管制刀具或驾车冲撞等特别严重情节的，处3-7年有期徒刑。

3. 若“霸凌”指警察内部同事间的欺凌行为
   需区分行为性质：

   • 若属于违反内部纪律（如言语贬低、排挤），可通过单位内部投诉渠道（如向政工部门、纪检监察组反映）或依据《公安机关人民警察纪律条令》处理，轻则警告、记过，重则开除。
     
   • 若行为构成违法（如殴打、性骚扰），可同时向公安机关督察部门投诉或直接报警，依据《治安管理处罚法》或《刑法》追究责任，并可要求单位承担管理责任（如未及时制止导致损害扩大）。

行动建议：

• 若您是受害者，第一时间保留证据（如现场录音、视频、证人联系方式、医疗记录等），立即向公安机关督察部门（12389举报平台）或上级单位反映，若涉及刑事犯罪（如袭警），直接报警。
  
• 若您是目击者，可协助受害者取证或向公安机关提供线索，避免因沉默导致违法者逃避制裁。
  
• 若涉及警察内部欺凌，可同步向当地纪委监委驻公安机关纪检监察组反映，推动内部调查与问责。
  

如有具体场景或细节需要进一步分析，可直接向我说明，我会结合证据类型、行为后果等要素为您梳理法律风险与应对策略。