试用期无缘无故被公司辞退，劳动者有权依法要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定，且由于是违法解除，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与赔偿计算
试用期解除劳动合同的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，除劳动者存在严重违反规章制度、不符合录用条件等法定情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。若解除，需向劳动者说明理由。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿计算方式：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 赔偿金标准：由于是无故辞退，即违法解除，赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。在试用期，因工作时间通常不满六个月，所以赔偿金一般为一个月工资的二倍（若按半个月经济补偿计算，则赔偿金为一个月工资）。
计算公式：
- 若工作不满六个月：赔偿金 = 月工资 × 0.5（经济补偿） × 2（赔偿倍数）= 月工资
- （注：实际案例中，若按严格法律解释，工作不满六个月经济补偿为半个月工资，赔偿金则为其二倍，即一个月工资，但具体数额可能因地区和具体案情有所差异，此处为简化说明）
二、维权步骤与注意事项
与公司协商：
- 首先尝试与公司沟通，要求说明辞退理由，并主张合法权益，要求支付赔偿金。
收集证据：
- 确保掌握充分证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被无故辞退的事实。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、实例分析
例如，小张在试用期月工资为6000元，工作了三个月后被公司无故辞退，且公司未提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。在此情况下，小张可以要求公司支付赔偿金，计算方式为：6000元（月工资）× 0.5（工作年限不足半年，按半年计经济补偿）× 2（因为是违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍）= 6000元。
四、特殊情况说明
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但这种情况在试用期较为少见。
总结来说，试用期被公司无故辞退时，劳动者应了解自己的合法权益，依法维权，并通过正确的途径和方式要求公司支付相应的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。