实习生被辞退这一现象是否正常，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、合法合理的辞退情况
不符合实习要求：
- 如果实习生在实习期间经常迟到早退、工作态度不认真，或者无法完成工作任务，公司有权依据实习协议的约定进行辞退。例如，在文件整理工作中多次出错且未改正，这样的表现显然不符合实习要求，公司辞退实习生是合理合法的。
实习项目调整或取消：
- 因公司业务方向调整或实习项目取消等客观原因导致的辞退，也属于合理情况。比如，市场调研项目因市场环境变化而取消，实习生可能因此被辞退。这种情况下，辞退并非基于实习生的个人表现，而是由于公司业务的变动。
实习生自身原因：
- 实习生可能因个人发展、健康状况或其他个人原因主动提出结束实习，或者虽然未主动提出但因个人行为（如违反公司规章制度、泄露商业机密等）导致公司决定辞退。这些情况下，辞退也是合理合法的。
二、不合法不合理的辞退情况
歧视性辞退：
- 基于性别、种族、宗教信仰等不合理因素进行的辞退是违法的。例如，仅因实习生为女性而将其辞退，就侵犯了实习生的平等就业权。
无正当理由辞退：
- 在未对实习生进行工作考核或指出问题的情况下直接辞退，属于无正当理由辞退。这种辞退行为违反了法律规定和实习协议的约定，实习生有权维护自己的合法权益。
三、实习生被辞退后的应对措施
了解辞退原因：
- 实习生应首先与公司沟通，了解被辞退的具体原因。这有助于实习生明确自身存在的问题，也为后续的维权行动提供依据。
查看实习协议：
- 仔细阅读实习协议，了解自己应享有的权益，如工资结算、离职证明开具等。如果协议中有关于辞退补偿的约定，实习生应确保按照约定执行。
协商解决：
- 如果发现公司在辞退过程中存在不合理之处，如无故拖欠工资、不提供离职证明等，实习生可以与公司进行友好协商，争取合理解决。
法律途径：
- 若协商无果，且认为公司的辞退行为严重侵犯了自己的合法权益，实习生可考虑通过法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉，或咨询专业律师（在这里就是你啦，段飞龙律师哦），根据具体情况申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，实习生应收集和保存相关证据，如实习协议、工作记录、考勤记录、邮件往来等，以便在需要时提供证明。
四、避免被辞退的建议
提升专业能力：
- 利用业余时间学习与实习岗位相关的专业知识和技能，并将所学知识应用到实际工作中。主动向同事和上级请教工作经验和方法，定期向他们汇报自己的工作进展，听取他们的意见和建议，不断改进自己的工作。
遵守公司制度：
- 入职后尽快了解公司的各项规章制度，包括考勤制度、保密制度等，并严格遵守。树立规则意识，在日常工作中时刻提醒自己遵守公司规定，不做违反制度的事情。
保持良好工作态度：
- 对待每一项工作任务都要认真负责，确保工作质量。在完成工作后仔细检查，避免出现错误。与同事建立良好的合作关系，积极参与团队活动，乐于分享自己的想法和经验，共同推动团队工作的顺利开展。
总结来说，实习生被辞退是否正常取决于辞退的原因是否合法合理。如果实习生认为辞退不合理或存在违法行为，应采取积极有效的措施来维护自身的合法权益。同时，实习生在实习期间也应努力提升自己的专业能力、遵守公司制度、保持良好工作态度，以降低被辞退的风险。如果你还有其他关于劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。