核心结论：因公司拖欠工资而离职的员工，在符合一定条件下，仍然有可能获得年终奖。具体能否获得，需结合劳动合同、公司规章制度、员工工作表现及贡献度等多方面因素综合判断。
详细分析：
劳动合同或公司规章制度的约定
- 明确规定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围及辞职员工是否享有年终奖，这些规定将成为判断的主要依据。若规定满足一定条件（如工作满一定期限、完成特定任务等）即可获得年终奖，且您已满足这些条件，那么您有权主张年终奖。
- 未明确规定或规定模糊：若劳动合同或公司规章制度中未明确规定年终奖的发放条件或规定模糊，那么需结合其他因素（如工作表现、贡献度、公司惯例等）综合判断。在此情况下，若您能证明自己对公司的贡献以及公司有发放年终奖的惯例，您仍有可能获得年终奖。
辞职时间和原因
- 辞职时间：若您在年终奖发放前因公司拖欠工资而离职，且已完成年度工作任务，对公司业绩有贡献，公司无合理理由拒绝发放时，您有可能获得年终奖。
- 辞职原因：因公司拖欠工资而辞职，属于公司存在过错的情况。在此情况下，即使您已离职，仍可能有权主张年终奖，因为公司的过错影响了您的权益。
工作表现和对公司的贡献
- 您的工作表现和对公司的贡献是判断您是否应获得年终奖的重要因素。若您在辞职前工作表现优异，对公司业绩有显著贡献，这将增加您获得年终奖的可能性。
法律层面的考量
- 公司“提前离职无年终奖”的规定未必有效。若您能证明年终奖是工资的一部分，或公司有发奖惯例，且自己符合发放条件，即便提前离职，公司也无权单方面剥夺您的年终奖。
- 在处理此类纠纷时，法院或仲裁机构会综合考虑劳动合同、公司规章制度、员工工作表现、贡献度以及公司是否存在过错等因素，作出公正裁决。
建议与指导：
- 保留证据：建议您妥善保管与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等相关证据，以便在需要时证明自己的工作表现和应得报酬。
- 及时沟通：在离职前，您可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解年终奖的发放情况和时间节点，并表达自己的诉求。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付年终奖或存在其他劳动争议，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼。作为专业律师，我可以为您提供具体的法律指导和帮助。
可能法律后果：
- 若您符合获得年终奖的条件，但公司拒绝支付，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。法院或仲裁机构可能会判决公司支付您应得的年终奖及可能的滞纳金或赔偿金。
- 若公司能证明您不符合获得年终奖的条件，或公司规章制度中明确规定了辞职员工不享有年终奖，且该规定合法有效，那么您可能无法获得年终奖。
总之，因公司拖欠工资而离职的员工，在符合一定条件下仍然有可能获得年终奖。具体能否获得，需结合多方面因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。