结论：在公司里面自杀，一般情况下不算工亡。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定及立法本意。

详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。从这一规定可以看出，自杀行为是被明确排除在工伤认定范围之外的。
   • 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或患职业病等情形。而自杀是员工个人主动结束自己生命的行为，与工作没有直接的因果关系，也不符合工伤认定的其他任何情形。

2. 特殊情况分析：

   • 虽然一般情况下自杀不算工亡，但也存在一些特殊情况需要具体分析。如果员工自杀并非完全出于自主意愿，而是由于工作环境、工作压力等外界因素导致其精神出现异常状态，进而引发自杀行为，那么情况就会相对复杂。
   • 例如，员工长期遭受单位不合理的高强度工作任务、严重的职场霸凌等，这些外部因素对其精神和心理造成了严重影响，最终导致自杀。在这种情况下，虽然自杀行为本身是直接原因，但外界因素可能起到了重要的推动作用。然而，即便如此，要认定自杀为工亡仍然难度较大，需要充足的证据支撑，并且通常需要通过劳动行政部门认定、行政复议或行政诉讼等途径，由相关部门综合判断。

3. 道德和伦理层面：

   • 除了法律层面的考虑外，我们也应该从道德和伦理的角度出发，尊重生命，珍惜生活。生活中难免会遇到各种困难和压力，但我们应该积极面对，寻求专业的心理咨询和帮助，而不是选择轻生。
   • 对于企业而言，建立健全的心理健康关爱体系，及时发现并帮助有心理困扰的员工，不仅是对员工负责的表现，也是构建和谐劳动关系的必要举措。

建议：

• 对于员工而言，如果感到工作压力过大或存在心理困扰，应及时向企业或专业机构寻求帮助，避免采取极端行为。
• 对于企业而言，应加强对员工的心理健康关注，提供必要的支持和援助，以预防类似事件的发生。同时，企业也应遵守相关法律法规，避免给员工造成过大的工作压力或不良的工作环境。

总之，在公司里面自杀一般情况下不算工亡，但具体情况仍需根据相关法律法规和实际情况进行综合分析和判断。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。