结论：左手中指断了一点，即使够不成伤残等级，也仍有可能获得一定的赔偿，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。

分析说明：

1. 伤残等级与赔偿的关系：

   • 在工伤赔偿中，伤残等级是确定赔偿金额的重要因素之一。通常，伤残等级越高，赔偿金额越大。然而，即使未达到伤残等级，劳动者仍可能因工伤而遭受其他损失，如医疗费、停工留薪期工资等，这些损失也应得到相应的赔偿。

2. 未构成伤残等级的赔偿项目：

   • 医疗费：因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、检查费等，应由用人单位或工伤保险基金承担。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情和医院出具的证明确定。
   • 护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且用人单位未派人护理的，应由用人单位支付护理费。
   • 交通费、食宿费：因工伤需要到统筹地区以外就医的，所需的交通、食宿费用由用人单位承担。

3. 赔偿金额的确定：

   • 赔偿金额的具体数额需根据工伤职工的实际损失、用人单位的支付能力、当地的经济水平等因素综合确定。例如，医疗费的赔偿金额通常根据实际发生的医疗费用计算；停工留薪期工资的赔偿金额则根据工伤职工的原工资福利待遇和停工留薪期的期限计算。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果工伤职工因工伤导致手指功能部分丧失或影响日常生活，即使未达到伤残等级，也可能在协商赔偿时获得一定的额外补偿。这取决于用人单位的意愿和双方的协商结果。

行动建议：

• 及时申报工伤：发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申报工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
• 收集证据：在工伤治疗过程中，应妥善保存所有与工伤有关的医疗记录、费用单据等证据，以便在后续的赔偿协商或诉讼中使用。
• 协商赔偿：在工伤认定后，可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续问题关注：

• 如果工伤职工对赔偿金额有异议或认为用人单位未依法支付赔偿，可以及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

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