被公司辞退后，为了有效维护自身权益并获得应得的补偿金，你需要系统性地收集并提交以下几类关键证据：
一、证明劳动关系存在的证据
- 劳动合同：这是最直接且有力的证据，明确了你与公司之间的劳动关系及双方的权利义务。
- 工资支付记录：包括银行工资流水明细、工资条等，这些记录能够证明公司定期向你支付劳动报酬，进一步佐证劳动关系的存在。
- 工作证、工牌、考勤记录：这些身份标识和出勤情况记录，也是证明你与公司存在劳动关系的重要证据。
- 工作成果材料：如项目文档、工作报告等，这些材料能够体现你的工作表现和贡献，间接证明劳动关系的实际存在。
二、证明被辞退事实的证据
- 书面辞退通知：如辞退决定书、解除劳动合同通知书等，这些文件应明确记载辞退的具体原因、生效日期等关键信息，并确认有公司盖章或相关负责人签字，以证明辞退事实及公司的正式决定。
- 录音录像资料：如果未获得书面辞退通知，你可以合法录制与公司在辞退沟通过程中的录音或录像，作为证明被辞退事实的辅助证据。但需注意，录制过程应遵守法律法规，避免侵犯他人隐私。
- 离职证明：如果公司出具的离职证明中注明了辞退原因，或者内容隐晦地表达了非主动离职的意思，也可以作为证明被辞退事实的证据。
- 邮件、短信、微信聊天记录：与公司就辞退事宜的完整沟通记录，包括电子邮件、短信、微信等即时通讯软件的聊天记录，这些记录可能包含辞退的具体说明、协商过程及双方意见交换等重要内容。
三、证明辞退违法或符合经济补偿情形的证据
- 绩效考核记录：如果公司以绩效不达标为由辞退你，你可以提供自己的绩效考核记录来反驳这一理由，证明你的工作表现符合公司要求。
- 加班记录：如果公司存在未依法支付加班费的情况，你可以提供加班记录作为证据，这可能影响经济补偿的计算或证明公司存在违法行为。
- 公司规章制度：查阅并保存公司的相关规章制度，特别是关于辞退、解除合同等方面的规定。这有助于你判断公司的辞退行为是否符合内部规定及法律法规，从而证明辞退的违法性或符合经济补偿的情形。
- 证人证言：如果有同事、上级或其他相关人员了解辞退事件的相关情况，你可以请他们提供书面证言或在必要时出庭作证。证言应详细、客观地描述所见所闻的时间、地点、人物及具体经过，以增强证据的说服力。
四、经济补偿的计算与维权途径
经济补偿的计算：
- 合法辞退补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 违法辞退赔偿：如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
维权途径：
- 协商：首先尝试与公司协商解决，看是否能够达成一致意见并获得应得的补偿。
- 调解：如果协商无果，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方机构的帮助来化解纠纷。
- 劳动仲裁：如果调解也无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径来维护自己的权益。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求公正裁决。
在收集证据和维权过程中，你需要注意以下几点：
- 确保证据的合法性、关联性和真实性，避免收集和使用非法或无效的证据。
- 及时收集和保存证据，避免证据丢失或灭失。
- 在维权过程中保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为或违法手段。
如果你在收集证据或维权过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。