针对您提出的“车辆闯红灯公司对司机处罚怎么写”的问题，这主要涉及到公司内部管理规定与交通法规的结合。以下是一个详细且具有深度的解答框架，供您参考：
一、明确处罚依据
首先，公司对司机的处罚应明确基于《中华人民共和国道路交通安全法》及相关实施条例，特别是关于闯红灯的处罚规定。这包括但不限于：
- 罚款：根据《道路交通安全法》第九十条，机动车驾驶人闯红灯一般会被处以20元至200元的罚款。
- 记分：依据《道路交通安全违法行为记分管理办法》，闯红灯一次记6分。
二、公司内部处罚规定
在遵循国家法律法规的基础上，公司可以制定更为具体的内部处罚规定，以强化司机对交通规则的遵守。这些规定可以包括：
经济处罚：
- 除了交通管理部门可能施加的罚款外，公司可以额外设定内部罚款，如每次闯红灯罚款XX元，以作为对司机行为的直接经济约束。
记分与考核：
- 在公司内部建立驾驶行为考核体系，将闯红灯等违法行为纳入考核范围，设定相应的扣分标准。
- 扣分达到一定阈值时，可采取警告、停职培训、降薪、解雇等进一步措施。
培训与教育：
- 要求闯红灯的司机参加交通安全培训课程，提高其对交通规则的认识和遵守意识。
- 培训内容可以包括交通法规解读、事故案例分析、安全驾驶技巧等。
公开通报：
- 在公司内部对闯红灯等违法行为进行公开通报，以起到警示作用，增强其他司机的安全意识。
三、处罚实施流程
为确保处罚的公正性和有效性，公司应制定明确的处罚实施流程：
证据收集：
- 确保有充分的证据证明司机闯红灯，如交通监控录像、交警部门出具的处罚决定书等。
通知与听证：
- 在实施处罚前，应通知司机并告知其违法事实、处罚依据及拟采取的处罚措施。
- 给予司机陈述和申辩的机会，确保处罚决定的公正性。
处罚决定与执行：
- 根据收集的证据和司机的陈述申辩情况，作出最终的处罚决定。
- 执行处罚决定，如收取罚款、进行记分、安排培训等。
记录与归档：
- 将处罚决定及执行情况记录在司机的个人档案中，作为后续考核和管理的依据。
四、特殊情况处理
在处理司机闯红灯问题时，还应考虑特殊情况的处理：
- 紧急避险：如司机因避让执行紧急任务的车辆而闯红灯，且能提供充分证据证明其行为的合理性，公司可以考虑免除或减轻处罚。
- 误判或技术故障：如因交通信号灯设置不合理或存在技术故障导致司机误判而闯红灯，司机可以向交警部门提出申诉。公司应根据申诉结果相应调整处罚决定。
五、持续监督与改进
公司应定期对驾驶行为考核体系进行评估和改进，确保其有效性和适应性。同时，加强对司机的日常监督和管理，及时发现和纠正违法行为，共同维护道路交通安全。
综上所述，公司对司机闯红灯的处罚应综合考虑国家法律法规、公司内部管理规定以及特殊情况的处理。通过明确处罚依据、制定具体处罚规定、实施公正的处罚流程以及持续监督与改进，可以有效提高司机的安全意识，减少违法行为的发生。