关于您提出的“在职三个月是否可以把年休假用了”的问题，这主要取决于您的工作经历以及您所在单位的具体规定。

首先，从法律法规的角度来看，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工需要满足“连续工作1年以上”的条件，才能享受带薪年休假。这是判断职工是否有资格休年假的基本标准。因此，如果您刚入职三个月，且之前没有连续工作满12个月的经历，那么通常情况下，您是不具备享受带薪年休假资格的。

然而，也存在一些特殊情况。如果您在入职新单位之前，已经连续工作满12个月，并且这些工作经历能够被新单位所认可（这通常需要您提供社保记录、原单位离职证明等材料作为佐证），那么您在新单位就有资格享受带薪年休假。此时，年假的天数将根据您的累计工作年限来确定，并会按照当年度在本单位剩余日历天数进行折算。具体的折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。

另外，我还想提醒您的是，不同公司对于年假的具体规定可能存在差异。有些公司可能会根据自身的实际情况，制定更为灵活的年假政策。因此，在实际操作中，我建议您咨询所在公司的人事部门或查阅公司的相关规章制度，以了解具体的年假政策和操作流程。

总的来说，入职三个月的职工是否能休年假，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑您的工作经历、新单位的规定以及相关法律法规的要求。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。