明确结论：合同工当兵两年确实算工龄。
法律依据与详细解释：
一般规定：
- 根据《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这意味着，无论您是合同工还是其他形式的用工，只要您服役过，那么服役的年限都会被计入工龄。
具体应用：
- 对于合同工而言，当兵两年的经历在计算工龄时同样适用。您退役后，无论是回到原单位继续工作，还是到其他单位就业，这段服役时间都会与您的工作年限合并计算，作为您的总工龄。
- 工龄的长短不仅影响您的工资、福利待遇，还与您的社会保险待遇等密切相关。因此，将当兵两年的经历计入工龄，能够确保您在退役后享受到应有的待遇和保障。
特殊情况说明：
- 如果您在服役前已经在某单位工作，那么您服役前的工龄与军龄，连同待分配的时间（如果有的话），都会一并计入您的连续工龄。
- 如果您选择自主创业，虽然您的工龄计算方式可能因创业而有所变化，但您服役的两年时间仍然可以被视作工龄，在养老保险等方面与后续工作年限累计计算。
工龄的重要性：
工龄是职工参加工作时间的长短标志，它反映了职工对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。因此，工龄与职工的工资、福利待遇以及社会保险待遇等密切相关。对于退役军人而言，将其服现役的年限计入工龄，不仅体现了国家对他们的尊重和认可，更确保了他们在退役后能够享受到应有的待遇和保障。
建议：
- 如果您在退役后遇到工龄计算方面的问题，建议及时与所在单位的人力资源部门沟通，了解具体的工龄计算方式和政策。
- 如果您对工龄计算有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，合同工当兵两年确实算工龄，这是由国家法律法规明确规定的。希望这些信息能够帮助您更好地理解工龄计算的相关政策，并在需要时维护自己的合法权益。