结论前置：上班期间突发心梗猝死，若符合特定条件，一般是可以被认定为工亡的。但具体认定还需结合实际情况和相关证据，特别是考虑疾病发作与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与认定条件
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。以下是详细的认定要点：
工作时间：
- 指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间以及加班加点的时间。例如，公司正常上班时间、员工自愿加班时段等，均视为工作时间。
工作岗位：
- 指职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了履行工作职责而需要去的其他特定场所。如业务员在外出洽谈业务的途中，虽不在公司办公区域，但仍属于在工作岗位。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- “突发疾病”涵盖各类疾病，心梗属于此类范畴。
- “48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若员工在工作岗位上突发不适并被紧急送往医院，从医院初次诊断时间开始计算，若在48小时内死亡，即可视同工伤。
疾病与工作关联性：
- 在认定工伤时，还需考虑疾病发作是否与工作有关。如果是因为工作紧张、劳累或工作环境不良等因素引发的心梗，更有可能被认定为工伤。
- 若员工本身已有心梗病史，且疾病发作与工作无直接关联，则可能影响工伤的认定。
实际操作建议
- 准备充分证据：在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，包括医疗记录（证明突发心梗及死亡时间）、工作时间证明（如考勤记录）、工作环境描述（如工作强度、压力等）等，以支持工伤认定的申请。
- 关注赔偿权益：一旦被认定为工伤，死者家属可以依法享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。具体赔偿标准可根据当地工伤保险条例及相关规定确定。
特殊情况说明
- 超过48小时死亡：若职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，虽然经过了及时的抢救，但超过了48小时后才死亡，那么这种情况通常不能被认定为工伤。
- 非工作时间与岗位：如果职工突发心梗死亡并非发生在工作时间和工作岗位上，如在下班回家后、休假期间等，则通常不符合工伤的认定条件。
法律后果与风险提示
- 工伤认定的重要性：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此，在发生此类情况时，应及时申请工伤认定，以保障自身权益。
- 证据收集的及时性：由于工伤认定需要充分的证据支持，因此，在事故发生后，应尽快收集相关证据，避免证据灭失或难以获取。
- 法律咨询的必要性：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，因此，在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以确保权益得到妥善保护。
综上所述，上班期间突发心梗猝死能否被认定为工伤，需综合考虑多个因素，特别是疾病发作与工作之间的关联性以及死亡时间是否在48小时之内。因此，在具体案例中，应依据实际情况和相关法律法规进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。