新旧《中华人民共和国工会法》的主要对照变化如下：

1. 总则部分的修订：

   • 旧法：主要强调了工会的性质、任务以及工会与职工、政府、企业之间的关系等基本原则。
   • 新法：在总则部分进一步明确了工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。同时，新法还增加了工会推动产业工人队伍建设改革，提高职工队伍整体素质，组织职工参与民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督等内容，体现了工会工作的时代性和创新性。

2. 工会组织部分的修订：

   • 旧法：规定了工会的组织原则、组织机构以及工会会员的资格、权利和义务等。
   • 新法：在工会组织部分，新法明确了工会各级组织按照民主集中制原则建立，同时增加了对工会干部的保护条款，如“工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。”这些修订体现了对工会干部权益的保障。

3. 工会的权利和义务部分的修订：

   • 旧法：规定了工会在维护职工合法权益、参与企业管理、协助政府开展工作等方面的权利和义务。
   • 新法：在工会的权利和义务部分，新法进一步细化了工会在维护职工劳动权益、经济利益、民主权利等方面的具体职责，如“企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位、社会组织应当依法办理。”同时，新法还增加了工会参与安全生产和职业病防治工作的条款，体现了对职工生命健康权益的重视。

4. 基层工会组织部分的修订：

   • 旧法：对基层工会组织的建立、职权、活动方式等进行了规定。
   • 新法：在基层工会组织部分，新法明确了基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定，并报上一级工会批准。同时，新法还增加了对基层工会经费审查委员会的规定，以及基层工会具备法人条件时的法人资格取得和登记管理等内容，这些修订有助于加强基层工会组织的建设和管理。

5. 法律责任部分的修订：

   • 旧法：规定了违反工会法的法律责任，包括对工会组织的侵害、对工会干部的打击报复等行为的处罚。
   • 新法：在法律责任部分，新法进一步明确了违反工会法的具体情形和相应的法律责任，如“侵占、挪用或者任意调拨工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”同时，新法还增加了对工会工作人员违反法律规定行为的处罚条款，体现了对工会工作的严格监督和管理。

法律建议：

• 对于企业和职工来说，了解新旧《工会法》的变化有助于更好地维护自身权益和履行义务。企业应当尊重工会的地位和作用，积极支持工会开展工作；职工则应当积极参与工会活动，依法行使自己的权利。
• 如果在实际工作中遇到与工会相关的问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或当地工会组织，以便得到更具体、更专业的指导和帮助。

可能产生的法律后果：

• 如果企业或个人违反《工会法》的规定，可能会面临法律责任和处罚，包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。因此，建议各方严格遵守法律规定，共同维护和谐的劳动关系和社会稳定。