结论前置：临时工在工作中不小心弄坏公司机器是否需要赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是取决于多个因素，包括双方的法律关系、损坏物品的原因及过错程度等。赔偿责任可能由临时工、用人单位或双方共同承担。
一、法律关系的界定
雇佣关系：
- 若临时工与雇主之间存在直接的雇佣关系，且临时工因故意或重大过失导致公司机器损坏，雇主有权要求临时工进行赔偿。赔偿范围通常基于机器的实际损失，如修复费用或折旧后的价值。但需注意，若临时工的行为属于职务行为，且非故意或重大过失，赔偿责任可能会减轻或免除。
劳务派遣关系：
- 若临时工是通过劳务派遣公司派遣至用工单位工作的，那么相关责任需根据派遣协议来确定。一般情况下，派遣公司可能对员工的行为承担一定责任，并依据员工的过错程度进行追偿。
劳动关系（若临时工被视为正式员工的一部分）：
- 在正式的劳动关系中，若临时工在执行工作任务时无意损坏物品，这被视为职务行为。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可根据劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过临时工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
二、损坏原因及过错的考量
工作原因与轻微过失：
- 若临时工在正常履行工作职责过程中，由于意外或轻微过失导致机器损坏，其赔偿责任可能会相对减轻或免除。此时，用人单位应承担一定的管理责任，如提供必要的培训、安全指导等。
非工作原因或重大过失：
- 若损坏机器的行为与工作无关，或是由于临时工的故意或重大过失导致的，那么临时工通常需要承担全部赔偿责任。这包括修复费用、折旧费用以及因机器损坏导致的其他间接损失。
用人单位的管理责任：
- 用人单位若未对临时工进行充分的培训或有效的监督管理，导致临时工在工作中造成机器损坏的，用人单位也需根据其过错程度承担相应的责任。这可能包括分担部分赔偿费用或提供其他形式的补偿。
三、赔偿责任的确定与分担
协商处理：
- 一旦发生机器损坏事件，双方应首先通过协商解决赔偿问题。可以根据实际情况，选择直接赔偿损失、修理或更换损坏的机器等方式。协商过程中，双方应保持冷静、理性，并寻求共同接受的解决方案。
法律途径：
- 若协商不成，任何一方均可选择通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来确定责任归属和赔偿金额。在此过程中，双方应提供充分证据以支持各自的主张，如工作记录、培训记录、损坏现场的照片或视频等。
四、建议与预防措施
明确法律关系与责任：
- 雇主在雇佣临时工前，应明确双方的法律关系和责任承担方式，并签订书面协议以避免后续纠纷。协议中应明确规定临时工的工作职责、赔偿范围及方式等条款。
加强管理与培训：
- 用人单位应加强对临时工的管理和培训，提高其操作技能和责任意识。这包括提供必要的安全培训、操作指导以及定期的技能考核等。通过加强管理，可以减少机器损坏的风险，并降低赔偿的可能性。
及时止损与记录：
- 一旦发现机器损坏，用人单位应及时采取合理措施防止损失扩大，并记录损坏情况以便后续处理。这包括立即停止使用损坏的机器、保护现场证据以及及时通知相关部门或人员等。
综上所述，临时工在工作中不小心弄坏公司机器是否需要赔偿，取决于多个因素的综合考量。在处理此类问题时，双方应保持沟通并寻求专业法律意见以确保权益得到妥善处理。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。