下班发生无接触事故是否算工伤事故，需根据具体情况判断，一般情况下，无接触事故若不符合交通事故认定条件，则难以认定为工伤。以下从多个角度为你详细分析：

可认定为工伤的情况（需同时满足以下条件）

1. 事故类型与责任：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“交通事故”通常指车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件。
   • 无接触事故若要被认定为工伤，需满足“交通事故”的构成要件，且职工承担非本人主要责任。例如，若职工在下班途中因避让违规行驶的车辆而摔倒受伤，虽与车辆无直接接触，但若交警认定车辆违规行驶是事故主因，职工承担次要或无责任，则可能被认定为工伤。

2. 时间与路线要素：

   • 事故必须发生在合理时间内的上下班途中，包括正常下班时间、加班后下班时间，以及因合理事由（如参加单位会议、接送孩子等）而延误的下班时间。
   • 事故必须发生在合理路线上，即从工作场所到居住地的常规路线，或从事日常生活所需活动（如买菜、接送孩子）的合理绕道路线。

难以认定为工伤的情况

1. 非交通事故性质：

   • 若无接触事故不属于交通事故范畴，如职工自己不慎摔倒、被他人殴打致伤（非因交通事故引发）等，则通常不符合工伤认定条件。

2. 职工承担主要责任：

   • 若职工在事故中承担主要责任或全部责任，如因闯红灯、酒驾等违规行为导致事故，则不能认定为工伤。

3. 非上下班途中：

   • 若事故发生在非上下班途中，如职工下班后绕路去朋友家聚会、购物等私人活动途中发生事故，则不属于工伤认定范围。

特殊情况与建议

• 特殊情况：若职工因履行工作职责（如外出办事、接送客户等）而遭受无接触事故伤害，即使不在正常工作时间和工作场所内，也可能根据具体情况被认定为工伤。
• 建议：若你遭遇下班途中的无接触事故，建议立即报警并保留相关证据（如现场照片、视频、交警认定书等），以便后续申请工伤认定时使用。同时，及时向用人单位报告事故情况，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定申请流程

1. 申请主体：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 申请材料：申请工伤认定时，需准备相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、医疗诊断证明、交通事故责任认定书（如有）等。

综上所述，下班发生无接触事故是否算工伤事故，需根据事故的具体情况、责任认定以及是否符合交通事故构成要件等因素综合判断。若你对此有进一步疑问或需要申请工伤认定，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。