离职工资在正常情况下应当一次性结清，但也可能因特定情况或双方约定而有所调整。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与原则

1. 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定是保障劳动者权益的重要法律依据，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动法》及相关法规也强调，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，任何违反这一义务的行为都可能构成违法。

二、正常情况下的支付要求

• 在大多数情况下，员工按照法定程序辞职（如提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知），并办理完离职手续后，用人单位有义务一次性结清员工的工资。这一原则适用于大多数离职场景，确保了劳动者在离职时的经济权益。

三、特殊情况下的支付调整

1. 双方另有约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中，对离职工资的支付方式和时间有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。例如，双方约定在办理完离职手续后的某个具体日期支付工资，这种情况下用人单位可以按照约定时间支付。但需要注意的是，这种约定必须合法、有效，且不得损害劳动者的合法权益。

2. 因客观原因延迟支付：用人单位因不可抗力等客观原因（如自然灾害、突发重大经营困难等）无法在离职时一次性结清工资的，应与劳动者协商并说明情况，在合理的期限内支付工资。这种协商应基于公平、合理和透明的原则进行，且用人单位应尽快解决支付问题，避免给劳动者造成不必要的损失。

3. 未完成交接事项：在实际操作中，如果存在影响工资核算的未完成交接事项，双方可以协商确定最终的工资支付时间。但这种协商不应无限期拖延，用人单位仍应在合理期限内结清工资。例如，如果员工负责的项目尚未完成交接，且该项目的收益与工资计算有关，那么双方可以协商在项目交接完成后支付工资。

四、地区性特殊规定

• 某些特定地区可能存在关于工资支付时间的特殊规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，支付周期不超过一个月的工资需在三个工作日内一次性付清，超过一个月的可按约定支付日期支付。这些地区性规定需要特别注意并遵守，以确保用人单位的支付行为符合当地法律法规的要求。

五、员工权益保护与维权途径

• 若员工存在违反劳动合同约定或公司规章制度的情形，导致用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除相应金额。但扣除部分不得超过工资的一定比例（通常为20%），且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，避免用人单位过度扣除工资。

• 若用人单位无故拒绝或拖延支付离职工资，员工可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚；劳动仲裁机构则可以裁决用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。

总结与建议：

离职工资的支付问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。作为劳动者，应了解自己的权益并采取合法途径维护；作为用人单位，应严格遵守相关法律法规和地区性规定，确保及时、足额支付劳动者的工资。在特殊情况下，双方应基于公平、合理和透明的原则进行协商和解决。如果你在离职工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。