关于合同到期员工不续签是否有赔偿以及是否需要提前通知的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同到期员工不续签是否有赔偿

   • 情况一：用人单位维持或提高劳动条件，员工不续签

     • 结论：用人单位无需支付经济补偿。
     • 解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，若用人单位在劳动合同到期时，维持或提高原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作时间、福利待遇等），而员工出于个人原因决定不续签劳动合同，用人单位无需向员工支付经济补偿。这是因为用人单位已尽到维持或改善员工工作条件的义务，员工的选择基于个人意愿而非用人单位的过错。

   • 情况二：用人单位降低劳动条件，员工不续签

     • 结论：用人单位应当支付经济补偿。
     • 解释：若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利、增加工作时间等）续订劳动合同，而员工不同意续签，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合同到期不续签是否需要提前通知员工

   • 结论：虽然《劳动合同法》未明确规定必须提前通知，但提前通知是一种良好做法。
   • 解释：
     • 法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期不续签是否需要提前通知对方。
     • 实际操作：在实际操作中，公司通常会根据公司自身的规章制度或与员工的协商情况，提前通知员工，以便员工有足够时间寻找新工作。提前通知的时间并没有法定的统一标准，不同地区可能有不同的地方法规或行业惯例。一般而言，公司会提前30日左右通知员工，但具体时间需根据当地法规或劳动合同中的约定来确定。
     • 不提前通知的可能后果：如果公司不提前通知员工，可能会给员工带来求职上的不便和经济损失。在这种情况下，员工可能会主张公司给予一定的补偿或赔偿，具体结果会根据案件的具体情况和当地的法律法规而有所不同。

综合建议：

• 对于用人单位：在劳动合同到期前，应提前评估是否需要续签劳动合同，并依据当地法规和公司内部规章制度，及时通知员工。如决定不续签，应依法支付经济补偿，并与员工妥善沟通，避免不必要的纠纷。
• 对于员工：在劳动合同到期前，应关注公司的续签意向，并提前做好职业规划。如公司决定不续签，应了解自己的权益，依法主张经济补偿，并积极寻找新的工作机会。

举例说明：

• 例1：小张与公司劳动合同到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。
• 例2：小李与公司劳动合同到期，公司提出将小李的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小李支付经济补偿。

希望以上解答能够帮助你更好地理解合同到期员工不续签的相关法律问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。