员工走路自己摔伤了，一般情况下不算工伤，但具体还需根据摔倒发生的时间、地点以及原因来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 非工作时间和非工作场所摔倒：

   • 如果员工在非工作时间（如周末、假期）或非工作场所（如商场、餐厅等与工作无关的地点）内自己走路摔伤，那么这种情况通常与工作无关，因此不属于工伤范畴。

2. 工作时间和工作场所内，但非因工作原因摔倒：

   • 即便员工在工作时间和工作场所内，如果摔倒并非因工作原因导致，比如因个人疏忽、嬉闹、玩手机等分散注意力而摔倒，或者因违反公司规定（如穿高跟鞋在车间行走）而导致的摔倒，通常也不被认定为工伤。

3. 工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒：

   • 如果员工在工作时间（包括加班时间）和工作场所（如办公室、车间等）内，为完成工作任务而行走时摔倒受伤，这种情况通常会被认定为工伤。例如，员工在车间搬运货物时不慎滑倒。

4. 上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故摔倒：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在合理的上下班路线上，因遭遇非本人主要责任的交通事故（如被汽车碰撞）而摔倒受伤，可认定为工伤。但如果是自己不小心摔倒，且并非由于交通事故或其他外部因素导致，那么通常不符合工伤认定的条件。

5. 特殊情况考量：

   • 如果能证明摔倒与工作有直接关系（例如，因工作需要前往特定地点而摔倒），或者存在其他特殊情况（如恶劣天气导致路面湿滑等，且公司未采取相应安全措施），则可能需要进一步评估是否应认定为工伤。然而，这些情况通常需要额外的证据来支持，并且需要依据具体的法律法规进行判定。

建议与后续行动：

• 及时报告与取证：如果员工在工作时间内或工作场所内摔倒受伤，应立即报告给上级或人力资源部门，并尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗记录等。
• 申请工伤认定：如果初步判断可能构成工伤，员工或其家属应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤认定，并配合进行相关程序。
• 寻求法律帮助：如果对工伤认定有疑问或遇到困难，员工或其家属可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，员工走路自己摔伤了是否算工伤，需根据具体情况综合判断。在遇到此类情况时，建议及时报告、取证并申请工伤认定，如有需要可寻求专业法律帮助。