关于退役军人师范生非转公劳动合同的签订年限，并没有一个统一固定的标准，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同签订年限的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同可以是1年、2年、3年等，具体年限由用人单位和劳动者协商确定。
   • 对于非转公的退役军人师范生而言，其劳动合同的签订年限同样应遵循这一原则，即由用人单位和劳动者根据双方的需求和实际情况协商确定。

2. 退役军人师范生的特殊情况：

   • 退役军人师范生作为特定群体，可能享有某些特殊的政策优惠或待遇。然而，在劳动合同签订年限方面，并没有专门的法律法规或政策规定他们必须签订特定年限的合同。
   • 如果退役军人师范生在就业过程中遇到与用人单位就劳动合同签订年限产生争议的情况，建议他们首先与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 非转公情况下的考虑因素：

   • 在非转公的情况下，退役军人师范生的劳动合同签订年限可能受到多种因素的影响，如用人单位的招聘政策、岗位需求、劳动者的个人意愿和职业规划等。
   • 因此，在签订劳动合同时，双方应充分考虑这些因素，确保合同期限的合理性和可行性。

4. 法律建议：

   • 对于退役军人师范生而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等方面的规定。
   • 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，建议咨询专业人士或法律机构，以确保自己的合法权益得到保障。
   • 同时，退役军人师范生也应了解自己的权利和义务，积极与用人单位沟通协商，争取签订一份公平、合理、可行的劳动合同。

总结来说，退役军人师范生非转公劳动合同的签订年限并没有固定标准，而是需要根据双方的需求和实际情况协商确定。在签订合同时，双方应充分考虑各种因素，确保合同期限的合理性和可行性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。