针对您提出的“试用期考核不合格怎么辞退”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一项和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同，并且需要向劳动者说明理由。这是试用期辞退员工的法律基础。
二、合法辞退的要点与流程
明确录用条件：
- 用人单位应在招聘广告、劳动合同或员工手册中清晰、具体地阐述录用条件，这些条件应当合理、可量化，并且与岗位需求紧密相关。例如，销售岗位可以设定月度销售额目标，客服岗位可以设定客户满意度标准等。
有效考核：
- 建立科学、公正、透明的考核制度和流程，确保考核方式合理且与录用条件紧密相关。考核可以包括业绩数据统计、工作成果评估、上级及同事评价等多种方式。
- 考核过程要记录完整，保留相应的书面材料，如考核评分表、工作失误记录等，作为证明劳动者是否符合录用条件的依据。
提前通知与办理离职手续：
- 一旦确定劳动者不符合录用条件，用人单位应提前三天以书面形式通知劳动者辞退理由，并告知解除劳动合同的具体时间。
- 办理离职手续，包括解除劳动合同、终止保险公积金等，并需要劳动者办理工作交接。
- 向劳动者出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。
无需支付经济补偿：
- 根据法律规定，因试用期不合格被辞退的劳动者，用人单位无需支付经济补偿。因为试用期是双方相互了解、协商选择的过程。
三、劳动者的权益保护
了解录用条件：
- 劳动者有权要求用人单位明确录用条件，以便在试用期内有明确的努力方向。如果用人单位未事先告知录用条件，不能仅凭事后所谓的“考核不合格”随意辞退劳动者。
获得考核反馈：
- 劳动者有权利知道自己在试用期内的考核情况和不足之处。用人单位应及时与劳动者沟通考核结果，给予劳动者解释和申辩的机会。
要求合法补偿（特殊情况）：
- 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或未按照法定程序辞退，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
四、注意事项
合法解约时间：
- 解除劳动合同必须在试用期限之内进行，试用期满或之外不能适用“不符合录用条件”的解除条件。
书面形式：
- 辞退劳动者时，用人单位必须以书面形式说明理由，并通知工会（如果企业有工会的话）。
证据留存：
- 用人单位应妥善保存与考核、辞退相关的所有证据材料，以备可能的法律争议。
五、实操建议
制度完善：
- 建立完善的试用期考核制度，定期评估并更新考核标准，确保考核的公正性和有效性。
及时行动：
- 一旦发现劳动者不符合录用条件，应立即启动辞退程序，避免超过试用期期限。
法律咨询：
- 在复杂情况下，建议咨询专业律师，确保辞退流程的合规性，避免法律风险和经济损失。
综上所述，试用期考核不合格辞退员工是用人单位的一项权利，但必须在遵循相关法律规定的前提下进行。用人单位应确保程序的合法性和正当性，同时注重保护劳动者的合法权益，以实现双方的和谐共赢。