满足工亡的条件主要依据《工伤保险条例》以及《因工死亡职工供养亲属范围规定》等相关法律法规来确定。以下是对工亡条件的详细解释：

一、工亡的基本认定条件

1. 工伤职工被认定为工伤或视同工伤死亡：

   • 这是工亡认定的基础，即职工在工作过程中或因工作原因受到事故伤害，且该伤害被依法认定为工伤或视同工伤，最终导致职工死亡。

2. 认定工伤后职工在停工留薪期内因工伤导致死亡：

   • 停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。如果职工在这个期间内因工伤导致死亡，也符合工亡的认定条件。

3. 伤残等级为一至四级的工伤职工，停工留薪期满后死亡：

   • 对于伤残等级较高（一至四级）的工伤职工，即使停工留薪期满后死亡，如果其死亡与工伤有直接关联，也可能被认定为工亡。

二、供养亲属的认定条件

根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，工亡职工的供养亲属包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。这些供养亲属在满足以下条件时，可以申请供养亲属抚恤金：

1. 依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源：

   • 供养亲属必须证明他们依赖工亡职工生前的经济支持来维持基本生活。

2. 特定情形下的供养亲属：

   • 完全丧失劳动能力的；
   • 工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；
   • 工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
   • 工亡职工子女未满18周岁的；
   • 工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
   • 工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
   • 工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

三、申请流程与所需资料

1. 申请丧葬补助金和一次性工亡补助金：

   • 需提供《工伤(亡)职工待遇申请表》等相关资料。
   • 如果职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中造成下落不明被认定为工亡，或者职工被法院宣告死亡，且近亲属生活困难，还需提供享受一次性工亡补助金的申请。

2. 申请工亡职工供养亲属抚恤金：

   • 需提供《工伤(亡)职工待遇申请表》、供养亲属与工亡职工关系的佐证材料（如结婚证、户口簿、出生证明、公证书等）、完全丧失劳动能力的鉴定结论、《供养亲属抚恤金申领承诺书》以及供养亲属的社会保障卡或银行卡。

四、注意事项

• 工亡的认定和供养亲属的抚恤金申领都需要经过社会保险经办机构的核定。
• 供养亲属的劳动能力鉴定由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
• 领取抚恤金的人员在特定情况下（如年满18周岁且未完全丧失劳动能力、就业或参军、工亡职工配偶再婚等）会停止享受抚恤金待遇。

综上所述，满足工亡的条件不仅涉及工伤职工的死亡认定，还包括供养亲属的认定和申请流程。如果您或您的家人遇到相关问题，建议及时咨询当地的社会保险经办机构或专业律师，以获取更详细和准确的指导。