在劳动争议一审期间，员工是可以申请调查令的，但具体能否获得批准需视情况而定。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、调查令的法律依据与性质
调查令是法院为了查明案件事实，依职权或应申请，向案件当事人或其诉讼代理人签发的，用于向有关单位或个人收集、调取证据的法律文书。在民事诉讼中，包括劳动争议案件，当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者法院认为审理案件需要的证据，法院有权调查收集。同时，当事人及其诉讼代理人也可以申请法院调查收集。
二、劳动争议一审期间申请调查令的可行性
法律规定支持：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，可以在举证期限届满前书面申请人民法院调查收集。这为劳动争议案件中员工申请调查令提供了法律依据。
实践操作中的可能性：
- 在劳动争议案件中，如果员工认为某些关键证据（如工资单、考勤记录、劳动合同等）由用人单位掌握，且自己无法自行获取，那么员工可以在一审期间向法院申请调查令，要求法院责令用人单位提供这些证据。
- 法院在审查员工的申请后，如果认为该证据对于查明案件事实具有关键作用，且员工确实无法自行获取，那么法院有可能会签发调查令。
三、申请调查令的注意事项
申请时机：
- 员工应在举证期限届满前向法院提出申请，以确保法院有足够的时间进行审查并决定是否签发调查令。
申请内容：
- 员工在申请调查令时，应明确说明需要调查的证据名称、内容、与案件事实的关联性以及自己无法自行获取的原因等。
配合法院工作：
- 如果法院签发了调查令，员工应积极配合法院的工作，按照调查令的要求进行证据收集。同时，员工也应尊重法院的调查结果，不得擅自扩大调查范围或泄露调查内容。
四、可能面临的挑战与应对策略
用人单位不配合：
- 如果用人单位拒绝提供调查令所要求的证据，员工可以向法院申请强制执行或采取其他法律措施来维护自己的权益。
证据收集困难：
- 在某些情况下，即使法院签发了调查令，员工也可能面临证据收集困难的问题。这时，员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来解决问题。
建议：在劳动争议一审期间，如果员工认为需要申请调查令来收集关键证据，应及时向法院提出申请，并准备好充分的理由和证据来支持自己的申请。同时，员工也应了解申请调查令可能面临的挑战和应对策略，以便在必要时采取有效的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。