结论：要工资并提离职，可先依法主张工资权益，再按法定程序提离职，下面为你详细阐述。
要工资
- 协商解决
- 沟通方式：你可以先尝试与用人单位的负责人，比如你的直接上级或者人力资源部门的工作人员进行友好协商。选择一个合适的时间和地点，以平和的态度说明你的情况，例如“领导，我目前手头的工作已经完成得差不多了，但是这个月的工资还没有发放，我想了解一下具体是什么原因，希望能尽快拿到工资”。
- 协商要点：在协商过程中，要明确表达你对工资的诉求，包括应发工资的金额、发放时间等。同时，也要倾听用人单位的解释，如果是因为一些特殊情况导致工资延迟发放，如财务流程问题等，可以与用人单位协商一个合理的解决时间和方案。
- 投诉举报
- 投诉渠道：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你可以通过拨打12333劳动保障热线，或者前往当地的劳动监察大队办公地点进行现场投诉。
- 投诉材料：在投诉时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者你认为用人单位的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要填写劳动仲裁申请书，并提交相关的证据材料。
- 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要按照仲裁委员会的要求参加庭审，提供证据，陈述事实和理由。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。
提离职
- 提前通知
- 通知期限：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你在试用期，提前三日通知用人单位即可。
- 通知方式：建议你采用书面形式通知用人单位，如通过电子邮件、书面信函等方式，这样可以保留证据，避免日后发生纠纷。在通知中，要明确表达你解除劳动合同的意愿，以及解除劳动合同的日期。例如“本人[姓名]，于[入职日期]入职贵公司，担任[岗位名称]。现因个人原因，依据《劳动合同法》第三十七条之规定，提前三十日书面通知贵公司解除劳动合同，离职日期为[具体日期]”。
- 工作交接
- 交接内容：在离职前，你需要按照用人单位的要求，与接手的同事进行工作交接。这包括工作文件的整理、工作进度的说明、客户信息的交接等。确保工作的连续性和稳定性，避免给用人单位造成不必要的损失。
- 交接手续：完成工作交接后，要求接手的同事和用人单位的相关负责人在工作交接清单上签字确认，作为你已经完成工作交接的证据。
- 结算工资和福利
- 工资结算：在离职时，用人单位应当一次性结清你的工资。如果用人单位拖欠工资，你可以按照前面提到的方法主张自己的权益。
- 福利结算：除了工资外，你还需要关注其他福利待遇的结算，如年终奖、未休年假的工资报酬等。如果用人单位有相关的规章制度或者劳动合同中有约定，用人单位应当按照规定或者约定向你支付相应的福利待遇。