关于您提出的“实习期没有奖金合理吗”这一问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。不过，我可以从一般情况和法律原则的角度，给您一些分析和建议。

首先，我们需要明确实习期与试用期的区别（尽管在某些语境下两者可能被混用，但在此我们按照通常理解来区分）。实习期通常指的是学生或新手在正式工作前，为了积累经验而在公司进行的一段实践学习时期。而试用期则是员工正式入职后，公司为了考察员工是否适合该岗位而设定的一段时期。不过，不论实习期还是试用期，员工与公司之间都存在着一定的劳动关系或类似关系。

接下来，我们分析奖金的性质。奖金通常是公司为了激励员工、表彰其工作表现或达成特定目标而给予的额外报酬。它并非员工的基本工资，而是与员工的工作表现、公司业绩或特定项目成果等挂钩的。

现在，我们回到您的问题上。实习期没有奖金是否合理，这主要取决于以下几点：

1. 劳动合同或公司规章制度：您需要查看与公司签订的劳动合同或公司的相关规章制度，看其中是否有关于实习期奖金的明确规定。如果合同或制度中明确规定了实习期没有奖金，那么公司不发放奖金可能是合理的。

2. 实习期的性质与目的：如果实习期主要是为了学习、积累经验，而非正式工作，那么公司可能认为在此期间不需要发放奖金。然而，如果实习期实际上承担了与正式员工相似的工作任务，且您的工作表现优秀，那么公司不发放奖金可能就显得不太合理。

3. 公平与激励原则：从公平和激励的角度来看，如果实习期间您为公司做出了显著贡献，且公司其他员工在类似情况下都获得了奖金，那么不发放奖金可能对您不公平，也可能影响您的工作积极性和忠诚度。

建议：

• 如果您认为实习期没有奖金不合理，首先可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体政策和原因。
• 如果沟通无果，您可以查看公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，看是否有关于奖金发放的明确规定，并据此与公司进行协商。
• 如果协商仍无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，实习期没有奖金是否合理并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素。希望以上分析能对您有所帮助。