雇佣司机肇事逃逸时，对雇佣司机和车主的影响需分情况讨论，车主是否担责主要取决于其是否存在过错。以下从雇佣司机和车主两个角度进行详细分析：
对雇佣司机的影响
法律责任：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十二条，发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。这意味着，无论事故责任原本如何划分，一旦司机选择逃逸，其将承担事故的全部责任。
- 肇事逃逸还可能构成交通肇事罪，如果逃逸行为导致事故后果加重，如造成人员死亡或重伤，司机可能面临更严厉的刑事处罚。
保险理赔：
- 肇事逃逸通常会导致保险公司拒绝理赔。因为逃逸行为违反了保险合同的诚实信用原则，保险公司有权根据合同条款拒绝赔偿。
- 这意味着，司机可能需要自行承担事故造成的全部经济损失，包括车辆维修费用、医疗费用、赔偿金等。
职业影响：
- 肇事逃逸记录会对司机的职业生涯产生负面影响。许多雇主在招聘司机时会进行背景调查，逃逸记录可能导致司机失去工作机会或面临职业限制。
对车主的影响
车主无需承担责任的情况：
- 如果车主对损害结果的发生没有过错，如车辆无故障、司机有合法驾驶资质等，根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条和第一千二百一十二条，车主通常无需承担赔偿责任。
- 肇事逃逸是司机的个人行为，车主在此情况下不直接担责。但车主可能需要在交强险范围内先垫付赔偿费用，事后有权向逃逸司机进行追偿。
车主需要承担责任的情况：
- 车辆问题：如果车主提供的车辆存在故障，如刹车失灵等安全隐患，且该故障对事故发生起到一定作用，车主需因车辆缺陷的过错承担部分责任。
- 选人用人过错：车主明知司机无驾驶资格（如未取得驾驶证、驾驶证被吊销等）仍雇佣其驾驶，或因监督不力导致事故发生，车主需承担相应责任。
- 指示或明知逃逸：车主指示肇事司机逃逸，或在明知司机肇事逃逸的情况下未进行有效阻止，车主也需对损害后果承担相应责任。
- 在极少数情况下，如果车主与肇事行为有直接关联或共谋，除民事责任外，还可能面临行政甚至刑事责任的追究。
法律依据与总结：
- 主要依据《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条、第一千二百一十二条以及《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十二条等相关法律法规。
- 车主的责任界定需综合考虑其过错程度。车主无过错时通常无需担责，但有过错时需承担相应的民事甚至刑事责任。
建议：
- 对于雇佣司机而言，应严格遵守交通法规，发生事故后及时报警并保护现场，切勿选择逃逸。
- 对于车主而言，应确保车辆状态良好、司机具备合法驾驶资质，并加强对司机的监督和管理，以降低事故风险。
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