中年夫妻感情不好，各拿各的工资卡并不犯法。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 财产所有权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，原则上属于夫妻共同财产。然而，这并不意味着夫妻双方必须共同管理或使用这些财产。夫妻双方对共同财产享有平等的处理权，这包括如何管理和使用这些财产。因此，各拿各的工资卡，并不违反法律规定，只要双方没有通过欺诈、胁迫等手段非法占有或转移共同财产。

2. 个人财产与共同财产的区分：虽然工资等收入原则上属于夫妻共同财产，但夫妻双方也可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。这种约定应当采用书面形式。如果夫妻双方有这样的约定，并且该约定符合法律规定，那么各拿各的工资卡就是合法的，因为此时工资卡上的资金可能属于个人财产。

情感与家庭关系角度

1. 沟通与理解：中年夫妻感情不好，各拿各的工资卡可能反映了双方在财务管理上的独立性和缺乏沟通。这并不一定直接导致法律问题，但可能影响家庭关系的和谐。建议夫妻双方加强沟通，理解彼此的需求和期望，共同协商家庭财务的管理方式。

2. 家庭责任与义务：无论夫妻双方如何管理各自的财产，都应当承担起对家庭的责任和义务。这包括抚养子女、赡养老人等。如果因为各拿各的工资卡而导致家庭责任无法履行，那么这种行为就可能对家庭关系产生负面影响。

实际操作建议

1. 明确财产归属：如果夫妻双方希望继续各拿各的工资卡，建议明确财产归属，并签订书面协议。这样可以避免未来可能出现的财产纠纷。

2. 加强沟通与协商：无论选择何种财务管理方式，夫妻双方都应当加强沟通与协商，共同制定家庭财务计划，确保家庭责任得到履行。

3. 寻求专业帮助：如果夫妻双方在财务管理上存在分歧或争议，可以寻求专业律师或财务顾问的帮助，以找到更合适的解决方案。