年终不发年终奖是否合法，需结合具体情况判断，一般而言并非直接违法，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律未强制要求发放年终奖
我国现行法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，并未明确规定企业必须向员工支付年终奖。年终奖的发放属于用人单位的经营自主权范畴，企业有权根据自身经营状况、员工表现等因素决定是否发放以及发放的金额和方式。
二、需考虑的具体情形
劳动合同或规章制度有约定
- 如果企业与员工在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，或者企业的规章制度中对此有明确规定，那么企业应当按照约定或规定执行。若企业未按约定或规定发放年终奖，可能构成违约行为，员工有权通过法律途径主张权益。
- 举例：若劳动合同中明确规定“员工年度考核合格者，可获得相当于一个月工资的年终奖”，而企业未对考核合格员工发放年终奖，则构成违约。
集体合同有约定
- 若企业与工会签订了集体合同，且集体合同中包含了年终奖的相关条款，企业也应当遵守这些条款。集体合同的效力高于个别劳动合同，对全体职工具有约束力。
无约定但存在惯例
- 在某些情况下，即使劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖，但如果企业多年来一直按照某种惯例发放年终奖，且员工对此形成了合理的预期，那么企业突然取消年终奖可能会引发争议。然而，这种情况下的法律救济相对复杂，需要综合考虑多种因素来判断企业是否应承担相应责任。
- 举例：若企业连续五年都在春节前发放年终奖，且员工因此形成了合理预期，但第六年突然取消，员工可能会认为企业违反了诚信原则，但具体是否构成违法需结合其他因素判断。
三、企业不发年终奖的合法情形
经营困难
- 如果企业经营状况不佳，面临亏损或资金紧张等问题，企业有权决定不发放年终奖以维持运营。
员工表现不佳
- 如果员工在工作中存在严重失误、违反公司规定等行为，导致公司遭受损失或影响恶劣，企业可以根据相关规定扣减或不发放年终奖。
四、法律建议与注意事项
查看劳动合同和规章制度
- 员工应仔细查看自己的劳动合同和企业规章制度，了解是否有关于年终奖的约定或规定。
与企业沟通
- 如果员工对年终奖的发放有疑问或不满，可以与企业的人力资源部门或管理层进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
保留证据
- 如果企业确实存在拖欠或拒付年终奖的行为，员工应注意保留相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同、规章制度等），以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
寻求法律帮助
- 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张支付差额或赔偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》，此类案件仲裁时效为一年。
总结来说，年终不发年终奖是否合法，需结合劳动合同、规章制度、集体合同以及企业实际情况等因素综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。