用工单位不提供营业执照，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反相关管理规定，并且在特定情境下可能损害劳动者的合法权益。以下从不同角度进行详细分析：
从行政管理角度：
- 营业执照是公司合法经营的凭证，由工商行政管理部门颁发。用工单位在正常经营过程中，应当妥善保管并按照规定展示营业执照。虽然不直接向劳动者展示营业执照并不构成违法，但用工单位有义务在劳动者要求时提供相关信息或允许其查验，以证明其合法经营身份。若用工单位拒绝提供，可能违反了工商行政管理的相关规定，劳动者可以向工商行政管理部门投诉。
从劳动合同签订角度：
- 在签订劳动合同时，劳动者有权了解用工单位的基本情况，包括其是否具备合法经营资格。用工单位不提供营业执照，可能导致劳动者无法确认其合法性，从而影响劳动合同的签订和履行。虽然这不直接构成违法，但用工单位可能因此承担因信息不透明而引发的法律风险，如劳动者以用工单位不具备合法经营资格为由主张劳动合同无效等。
从劳动者权益保护角度：
- 如果用工单位不提供营业执照，且实际上并不具备合法经营资格，那么劳动者与之签订的劳动合同可能无效。在这种情况下，劳动者可能面临无法获得劳动报酬、社会保险等合法权益的风险。此外，如果用工单位因违法经营而被查处，劳动者还可能因此受到牵连，如工作丢失、工资拖欠等。
法律建议：
- 作为劳动者，在入职前有权要求用工单位提供营业执照等相关证件，以确认其合法经营身份。如果用工单位拒绝提供，劳动者应谨慎考虑是否入职，并可以向当地工商行政管理部门或劳动监察部门咨询或投诉。
- 如果已经入职且发现用工单位不具备合法经营资格，劳动者应及时与用工单位协商解除劳动合同，并要求支付应得的劳动报酬和赔偿。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用工单位因不提供营业执照而被查处为违法经营，可能面临罚款、停业整顿等行政处罚。
- 劳动者如果因用工单位不具备合法经营资格而遭受损失，有权要求用工单位承担赔偿责任。
综上所述，用工单位不提供营业执照虽然不直接构成违法，但可能违反相关管理规定并损害劳动者的合法权益。因此，劳动者在入职前应谨慎了解用工单位的合法经营情况，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。