去麦当劳兼职，一般算作建立了劳动合同关系。以下从多个角度为你详细分析：

法律定义角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这里的“劳动者”并没有限定为全职员工，兼职人员同样属于劳动者的范畴。当你去麦当劳兼职时，如果与麦当劳签订了书面的劳动合同，或者虽然没有书面合同但形成了事实上的劳动关系（比如按照麦当劳的要求进行工作、接受其管理、从其处获得劳动报酬等），那么就意味着你与麦当劳建立了劳动合同关系。

实际工作情况角度

在麦当劳兼职，你通常会按照麦当劳的排班表进行工作，需要遵守麦当劳的工作纪律和规章制度，比如按时上下班、穿着统一的工作服、接受麦当劳的培训和考核等。同时，麦当劳会按照你实际的工作时间或完成的工作量向你支付劳动报酬。这些特征都符合劳动合同关系中劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获得报酬的基本要素。

特殊情况说明

虽然大多数情况下兼职算作劳动合同关系，但也存在一些特殊情况。比如，如果你只是偶尔、临时性地为麦当劳提供一些服务，且这种服务不具有持续性和稳定性，双方也没有建立长期劳动关系的意图，那么可能不被认定为劳动合同关系，而更倾向于是一种劳务关系。不过，这种情况在麦当劳这样的正规企业中相对较少见，因为麦当劳通常会对其兼职员工进行一定的管理和安排。

法律后果与建议

如果去麦当劳兼职算作建立了劳动合同关系，那么你就享有劳动合同法规定的各项权利，比如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。同时，你也需要履行相应的义务，比如遵守工作纪律、保守商业秘密等。如果你在兼职过程中遇到了劳动纠纷，比如工资拖欠、加班费争议等，可以依据劳动合同法的相关规定来维护自己的合法权益。

建议：在去麦当劳兼职前，最好与麦当劳签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。如果麦当劳不愿意签订书面合同，你也可以要求其出具一份书面的工作安排或协议，以证明你与麦当劳之间的劳动关系。这样，在后续如果发生劳动纠纷时，你就有更充分的证据来维护自己的权益。

如果你在兼职过程中遇到了任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。