针对您提出的“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，但如果在上一个单位被开除了，在第二个单位如何享受”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确的是，职工连续工作满12个月以上，是享受带薪年休假的基本条件。这一条件中的“连续工作满12个月以上”，不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。这意味着，即使您在上一个单位被开除了，只要您在新的单位继续工作，并且累计的工作时间（包括在上一个单位的工作时间）达到或超过12个月，您仍然有权享受带薪年休假。

接下来，我们来看带薪年休假的具体天数。根据相关规定，职工带薪年休假的天数是根据其累计工作年限来确定的：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的带薪年休假；
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的带薪年休假；
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的带薪年休假。

在享受带薪年休假期间，您应获得与正常工作期间相同的工资收入，这是保障您权益的重要方面。

然而，也需要注意一些特殊情况可能会影响您享受带薪年休假的资格。例如：

• 如果您依法享受的寒暑假天数多于您的年休假天数，那么您可能不再享受年休假；
• 如果您请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定未扣工资，那么您将不再享有当年的年休假；
• 如果您请病假累计达到一定时长（具体时长需参照相关法律法规或单位规定），也可能影响您年休假的享受。

但针对您的情况，只要您在新的单位继续工作，并且累计工作时间达到或超过12个月，且不存在上述特殊情况，您就有权享受带薪年休假。

最后，我想强调的是，带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。如果您在享受带薪年休假过程中遇到任何问题或纠纷，建议您及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。